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  如何管理核心员工:李常仓

  作者：李常仓 出版社：北京大学出版社 出版时间：2005 ISBN：7-301-08243-6
  索书号：F272.92 分类号：F272.92 页数：256页 价格：35.00
  

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  全书共七章。内容包括：确立核心员工的管理战略、如何设计核心员工的职位体系、如何招聘核心员工、如何评估核心员工的绩效、如何建立相关的企业文化等。

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  如何管理有“缺点”的员工:胡宝珠

  作者：胡宝珠 出版社：北京大学出版社 出版时间：2004 ISBN：7-301-07031-4
  索书号：F272.92 分类号：F272.92 页数：256页 价格：36.00
  

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  本书就如何针对不同情况的员工加以引导、发挥潜能进行探讨，剖析了“缺点”员工的不同类型，提出解决办法并设计了实施步骤。

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  如何进行企业信息化管理:冯兰晓

  作者：冯兰晓 出版社：北京大学出版社 出版时间：2004 ISBN：7-301-07871-4
  索书号：F270.7 分类号：F270.7 页数：226页 价格：32.00
  

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  本书旨在帮助经理人全面掌握信息化管理的技能，讲授了企业信息化建设的相关知识，介绍了信息化项目的战略规划、系统分析、开发、管理、咨询和监理、实施与维护、决策与评价等方面的知识。

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  企业战略管理: 道、势、术、法:吕力

  作者：吕力 出版社：北京大学出版社 出版时间：2020 ISBN：978-7-301-24015-1
  索书号：F272.1/6040 分类号：F272.1 页数：336页 价格：58.00
  

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  本书分战略管理之道、战略管理之势、战略管理之术、战略管理之法四篇，内容包括：企业面临的外部战略形势分析、基本战略及战术、行业特征与战略战术、其他重要的战略战术、国际化、多元化、战略实施与组织结构等。

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  人力资源管理应用与实战:张轶楠，易培琳

  作者：张轶楠，易培琳 出版社：北京大学出版社 出版时间：2020 ISBN：978-7-301-31271-1
  索书号：F243/1284 分类号：F243 页数：258页 价格：49.00
  

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  本书共九个章节，包括：人与组织匹配、人力资源管理、人力资源规划、招聘与聘用、绩效管理、薪酬管理、培训管理、职业生涯规划与管理、劳动关系与员工关系。

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  凭绩效说话: 目标、绩效与薪酬管理实务:周坤

  作者：周坤 出版社：北京大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-301-11696-8
  索书号：F272.92/7745.2 分类号：F272.92 页数：179页 价格：30.00
  

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  本书讲述了如何实施目标管理、过程管理、认同管理、考核管理、强化管理、薪酬管理和薪酬体系设计。

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  企业风险与危机管理:周春生

  作者：周春生 出版社：北京大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-301-11273-1
  索书号：F272.3/7752 分类号：F272.3 页数：234页 价格：32.00
  

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  本书不仅包含了大量国际案例，也收集了众多国内案例；既有前沿、扎实的理论探讨，又注重实用性。

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  公共事业管理概论:徐双敏

  作者：徐双敏 出版社：北京大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-301-12234-1
  索书号：D035/2818 分类号：D035 页数：372页 价格：36.00
  

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  本书对公共事业管理对象(客体)，公共事业管理主体，科、教、文、卫、体等公共事业的管理活动，公共事业管理的一般法律、技术方法，以及公共事业管理的发展趋势等内容进行了系统的研究。

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  供应链管理: 流程、伙伴、业绩:(美)兰伯特(Lambert, D.M.), 王平

  作者：(美)兰伯特(Lambert, D.M.), 王平 出版社：北京大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-301-12299-0
  索书号：F274/8022 分类号：F274 页数：7,367页 价格：45.00
  

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  本书深入研究了客户关系管理流程、客户服务管理流程、需求管理流程、订单履约流程、制造过程管理流程、供应商关系管理流程、产品开发及商业化流程、退货管理流程、在供应链上发展和实施伙伴关系、衡量供应链业绩等问题。

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  新公共管理改革: 不断塑造新的平衡:赵成根

  作者：赵成根 出版社：北京大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-301-12080-4
  索书号：D035/4454 分类号：D035 页数：220页 价格：28.00
  

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  该书运用历史发展和制度变迁的危机推动模式，对经济人假设、公共物品理论、民主的危机、科层官僚制组织的危机、签约外包制等方面进行了分析，并提出了20世纪80年代以来的新公共管理改革，其核心是从传统的科层官僚制向竞争型官僚制的转型。

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