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出版社:"北京大学出版社" 出版年:"2020"
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    管理沟通:杨英

    作者:杨英 出版社:北京大学出版社 出版时间:2020 ISBN:978-7-301-28968-6
    索书号:C93/4744 分类号:C93 页数:306页 价格:49.00
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    本书比较全面地介绍了管理沟通的理论与技巧,包括沟通概述、人际沟通、自我沟通、沟通策略、非语言沟通、书面沟通、演讲、面谈、倾听、跨文化沟通、组织沟通、会议沟通、危机沟通和网络沟通等内容。
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    管理研究哲学:(美)曾荣光(Eric W.K. Tsang), 任兵,袁庆宏

    作者:(美)曾荣光(Eric W.K. Tsang), 任兵,袁庆宏 出版社:北京大学出版社 出版时间:2020 ISBN:978-7-301-30751-9
    索书号:C93-02/8049 分类号:C93-02 页数:18,284页 价格:66.00
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    本书针对管理研究者所遇到的一系列关键方法论问题(如假定、解释、理论检验、概况、复制等)进行了哲学层面的审辩与分析,对于丰富管理研究的科学哲学基础,加强管理研究方法论的科学性,构建可靠的、有效的管理理论知识体系都有着非常重要的意义。
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    企业战略管理: 道、势、术、法:吕力

    作者:吕力 出版社:北京大学出版社 出版时间:2020 ISBN:978-7-301-24015-1
    索书号:F272.1/6040 分类号:F272.1 页数:336页 价格:58.00
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    本书分战略管理之道、战略管理之势、战略管理之术、战略管理之法四篇,内容包括:企业面临的外部战略形势分析、基本战略及战术、行业特征与战略战术、其他重要的战略战术、国际化、多元化、战略实施与组织结构等。
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    人力资源管理应用与实战:张轶楠,易培琳

    作者:张轶楠,易培琳 出版社:北京大学出版社 出版时间:2020 ISBN:978-7-301-31271-1
    索书号:F243/1284 分类号:F243 页数:258页 价格:49.00
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    本书共九个章节,包括:人与组织匹配、人力资源管理、人力资源规划、招聘与聘用、绩效管理、薪酬管理、培训管理、职业生涯规划与管理、劳动关系与员工关系。
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    深度工作: 个人效能管理精进指南:丰志强

    作者:丰志强 出版社:北京大学出版社 出版时间:2020 ISBN:978-7-301-31314-5
    索书号:B026/5041 分类号:B026 页数:217页 价格:49.00
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    本书分为9个部分,分别从目标、计划、时间、沟通、变化、团队、知识、生活、工具9大维度剖析职场生涯的方方面面,让个人效能管理的9大维度形成合力,构成体系,理论中融入案例分析,采用“案例表象-根本原因-解决之道”的逻辑架构深度挖掘问题的本质,构建个人效能管理精进指南。
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    新应急管理概论:杨月巧

    作者:杨月巧 出版社:北京大学出版社 出版时间:2020 ISBN:978-7-301-31428-9
    索书号:D630.8/4771 分类号:D630.8 页数:200页 价格:35.00
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    本书将详细论述应急管理部成立以后应急管理的体制机制产生的重大变化,解读新理论,新机制与原有体制机制之间的差别。讲述在突发事件发生之后第一时间展开救援时应有的应急救援知识与技能。全书第一部分讲述新时代应急管理的基本理论知识,第二部分阐述应急救援知识与技能,力争做到理论与实践相结合。
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    多资产投资策略: 资产管理的未来:曹实, 李娜,何苗

    作者:曹实, 李娜,何苗 出版社:北京大学出版社 出版时间:2020 ISBN:978-7-301-30907-0
    索书号:F830.59/5530 分类号:F830.59 页数:27,153页 价格:38.00
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    本书内容涵盖多资产投资策略的概念和实践。第一部分(1至5章)关注多资产投资策略的两大重要概念。第二部分(6至8章)则是对一些机构的案例进行研究。
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    市场治理术: 政府如何让市场运作:(美)斯蒂文·K.沃格尔(Steven K.Vogel), 毛海栋

    作者:(美)斯蒂文·K.沃格尔(Steven K.Vogel), 毛海栋 出版社:北京大学出版社 出版时间:2020 ISBN:978-7-301-31018-2
    索书号:F713.56/3242 分类号:F713.56 页数:300页 价格:58.00
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    在本书中,沃格尔教授首先指出,所有的市场都是精心设计出来的,进而系统地探索这一论点对于下一步分析和政策的启示。沃格尔教授主要聚焦于美国和日本,检视了一系列政策问题来支持这一理念。他指出,美国“很自由”的市场经济事实上属于受到重度规制的发达经济体之一,而日本在经济自由化的改革实践中却反常识地扩大了zf的功能。市场制度需要政府才能正常运行,在越来越复杂的经济中,治理本身必须运用同样复杂的政策工具才能完成其任务。
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    组织人:(美)威廉·怀特(William H. Whyte), 徐彬,牟玉梅,武虹

    作者:(美)威廉·怀特(William H. Whyte), 徐彬,牟玉梅,武虹 出版社:北京大学出版社 出版时间:2020 ISBN:978-7-301-31120-2
    索书号:F272.9/9124 分类号:F272.9 页数:439页 价格:68.00
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    社会上的大多数人都是有组织的人,因为他们一生中有大量时间都是在各种组织中度过的,从而成为毫无个性的“组织人”。作者将企业描绘成由一系列复杂的审核系统及多层结构所支撑的一个自我包含和自我发展的世界。在这个世界里,企业被视为核心;游离于组织之外的人则被认为是这个世界的外围。昔日以工作-节俭来衡量成功的伦理标准已经过时,成为一些高层管理者的借口,以前由企业主们艰苦奋斗去获得成功的状况也被专职的企业管理者所代替。人们逐渐变得相信组织和群体可以做出比个体更好的决策,从而要比提升个人创造力能更好地服务于社会。作
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    正向盈利: 从全球40个商业模式看企业的盈利与未来:倪云华

    作者:倪云华 出版社:北京大学出版社 出版时间:2020 ISBN:978-7-301-21620-0
    索书号:F272.3/2712 分类号:F272.3 页数:222页 价格:49.00
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    本书主要包括两大模块的内容,第一个模块介绍了设计商业模式的方法,书中将从创造价值、传递价值和获取价值三个部分来描述;第二个模块是全球40个最佳商业模式的案例介绍,每个案例都包括模式介绍、2-3个应用案例场景、模式的核心价值、模式如何使用、模式的应用这几部分内容。
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