附件:设置1:设置2:设置3:设置4:该书运用历史发展和制度变迁的危机推动模式，对经济人假设、公共物品理论、民主的危机、科层官僚制组织的危机、签约外包制等方面进行了分析，并提出了20世纪80年代以来的新公共管理改革，其核心是从传统的科层官僚制向竞争型官僚制的转型。
附注提要
该书运用历史发展和制度变迁的危机推动模式，对经济人假设、公共物品理论、民主的危机、科层官僚制组织的危机、签约外包制等方面进行了分析，并提出了20世纪80年代以来的新公共管理改革，其核心是从传统的科层官僚制向竞争型官僚制的转型。