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出版社:"中国科学技术出版社" 出版年:"2022"
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    掌控社交: 唤醒内向型人的沟通超能力:(澳)马修·波拉德(Mattew Pollard),(美)德里克·路易斯(Derek Lewis), 兰娜,周晴

    作者:(澳)马修·波拉德(Mattew Pollard),(美)德里克·路易斯(Derek Lewis), 兰娜,周晴 出版社:中国科学技术出版社 出版时间:2022 ISBN:978-7-5046-9422-5
    索书号:C912.3-49/3452 分类号:C912.3-49 页数:236页 价格:59.00
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    本书共分十章,主要内容包括:为什么内向者更擅长社交;发挥你的超能力;你无法讨好所有人;人人都在讲故事;我们的与众不同定义了我们;与正确的人交流;社交场合里应该怎么做;被人遗忘的一步;反馈工厂;数字前沿。
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    时间管理的奇迹: 让硅谷团队效率倍增的“认知”和“行动”实践指南:(美)罗里·瓦登(Rory Vaden), 易伊

    作者:(美)罗里·瓦登(Rory Vaden), 易伊 出版社:中国科学技术出版社 出版时间:2022 ISBN:978-7-5046-9309-9
    索书号:C935/1012 分类号:C935 页数:231页 价格:49.80
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    本书内容包括:颠覆你认知的时间倍增术、传统的时间管理仍然还有局限、让你时间倍增的重要元素:意义与情感、消除(Eliminate)忽略没有必要做的事情、自动化(Automate)敢于投资,降低你的隐性成本、委派(Delegate)包容“不完美”,借他人之力把事情做好、刻意拖延(Procrastinate)刻意把事情拖到最后一分钟、专注(Concentrate)保护自己,不受别人的干扰、用有限的资源,让你的成果倍增。
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    应对情绪失控: quick DBT skills to manage intense emotions:(美)马修·麦凯(Matthew Mckay), (美)杰弗里·C. 伍德(Jeffrey C. Wood), (美)杰弗里·布兰特里(Jeffrey Brantley), 骆琛

    作者:(美)马修·麦凯(Matthew Mckay), (美)杰弗里·C. 伍德(Jeffrey C. Wood), (美)杰弗里·布兰特里(Jeffrey Brantley), 骆琛 出版社:中国科学技术出版社 出版时间:2022 ISBN:978-7-5046-8953-5
    索书号:B842.6-49/5027\2 分类号:B842.6-49 页数:139页 价格:59.00
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    本书作者为社恐者提供了一套简单、易于操作的策略型社交方法,让你精准地传达出想要表达的信息。掌握适合内向些人的人际交往技巧,真正建立起互助互惠的人脉圈。书中科学地指出内向者更擅长社交的原因,提供大量实践者案例,带你一步步掌握正确的交流方式,找到自己明确的定位和真正想做的事情,利用线上社交平台,掌握社交“超能力”。
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    可是我还是会在意: 摆脱自我意识过剩的8种方法:(日)和田秀树, 范宏涛,李睿思

    作者:(日)和田秀树, 范宏涛,李睿思 出版社:中国科学技术出版社 出版时间:2022 ISBN:978-7-5046-9602-1
    索书号:B844-49/2662 分类号:B844-49 页数:178页 价格:55.00
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    本书共八章,内容包括:总是不由地在意别人的眼光;我也不想,但就是会在意;根本没人理解我;“都是我的错”会让人情绪低落;不要执念过去;未来让人不安;如果我表现得不好怎么办;没有人会喜欢我。
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    有效对话: 应对沟通困难的7个原则:(美)罗伯塔·金斯基·马图森(Roberta Chinsky Matuson), 白永明

    作者:(美)罗伯塔·金斯基·马图森(Roberta Chinsky Matuson), 白永明 出版社:中国科学技术出版社 出版时间:2022 ISBN:978-7-5046-9586-4
    索书号:C912.13/7764 分类号:C912.13 页数:248页 价格:69.00
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    本书点明了想要收获建设性的结果,对话双方必须都积极参与谈话,并介绍了每位参与者需要做的事。作者选取了日常工作的实际情景,为读者提供了一份指南,指导读者如何为一次有意义的讨论创造合适的条件。作者指出了七条关键原则,让双方都能更深入地理解对方的想法,同时更清楚地表达观点,这七条原则分别是:信心、澄清、同情、好奇、妥协、信誉和勇气。本书涵盖多个真实的成功案例,从失败谈话中总结经验,并且提供了富有成效的谈话范本。读者可以学会如何准备、开始并处理好充满挑战的职场沟通,收获更深刻的理解。
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    快乐工作法: easy ways to boost energy, morale and results:(美)鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson),(美)马里奥·塔马约(Mario Tamayo), 钟雪

    作者:(美)鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson),(美)马里奥·塔马约(Mario Tamayo), 钟雪 出版社:中国科学技术出版社 出版时间:2022 ISBN:978-7-5046-9566-6
    索书号:B026-49/2423 分类号:B026-49 页数:210页 价格:59.00
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    本书分为四个部分,介绍了四个层面的快乐,包括:以个人为导向的快乐、以领导为导向的快乐、以团队为导向的快乐、以企业为导向的快乐。
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    茶行世界: 环球茶旅指南:(英)简·佩蒂格鲁(Jane Pettigrew),(美)布鲁斯·理查德森, 张群,沈周高,蒋文倩

    作者:(英)简·佩蒂格鲁(Jane Pettigrew),(美)布鲁斯·理查德森, 张群,沈周高,蒋文倩 出版社:中国科学技术出版社 出版时间:2022 ISBN:978-7-5046-8739-5
    索书号:TS272.5/2744 分类号:TS272.5 页数:242页 价格:88.00
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    本书分为茶的时空之旅、茶叶生产、茶叶产地名录三部分。内容包括:茶的起源、茶与中国、走出中国、茶树简介、澳大利亚的茶叶、泰国的茶叶等。
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    个性化工作: HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感:(英)罗伯·贝克(Rob Baker), 陈帅

    作者:(英)罗伯·贝克(Rob Baker), 陈帅 出版社:中国科学技术出版社 出版时间:2022 ISBN:978-7-5046-9514-7
    索书号:F243/7740 分类号:F243 页数:228页 价格:59.00
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    本书是一部颠覆传统的人力资源管理力作。工作塑造包括任务构建、技能提升,关系打造,目的塑造,幸福感提升。工作塑造,为员工减压,为组织赋能,能大幅度提升员工的快乐感、意义感和幸福感,能激发员工干劲儿,从而提高企业的效率和盈利能力。
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