企业文化 共有219条记录
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    营造企业文化:郑维东

    作者:郑维东 出版社:海天出版社 出版时间:2000 ISBN:7-80654-245-0
    索书号:F270/8724 分类号:F270 页数:122页 价格:16.00
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    内部分化与流动: 一家国有企业的二十年:游正林

    作者:游正林 出版社:社会科学文献出版社 出版时间:2000 ISBN:7-80149-366-4
    索书号:F279.241/3814 分类号:F279.241 页数:294页 价格:17.80
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    本书是对一家国企所做的个案研究,对该企业内部的职业地位、收入分配、住房分配、岗位调整、工作调动和职务晋升等问题进行了生动细致的描述和分析。作者指出该企业未能很好地迎接市场经济的挑战,除了外部因素之外,还存在着复杂的内部因素。这种种因素阻碍了国有企业的改革,使其不能迅速、有效地进入市场经济的轨道。
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    企业文化与CI策划:张德, 吴剑平

    作者:张德, 吴剑平 出版社:清华大学出版社 出版时间:2000 ISBN:7-302-01085-4
    索书号:F270/1224 分类号:F270 页数:324页 价格:18.00
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    追求卓越: 美国优秀企业的管理圣经:(美)托马斯·彼得斯(Thomas Peters),(美)罗伯特·沃特曼(Robert H.Waterman), 北京天下风经济文化研究所

    作者:(美)托马斯·彼得斯(Thomas Peters),(美)罗伯特·沃特曼(Robert H.Waterman), 北京天下风经济文化研究所 出版社:中央编译出版社 出版时间:2000 ISBN:7-80109-376-3
    索书号:F279.712.3/2424 分类号:F279.712.3 页数:11,352页 价格:25.00
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    本书深入企业,调查研究,把IBM、通用电器、惠普、通用汽车等43家企业作为基本分析样本,总结出这些优秀企业的共同品质和基本属性。
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    无治而治: 简化业务操作的后管理宣言:(英)科克(Koch,R.),(英)戈登(Godden,I.), 张勇

    作者:(英)科克(Koch,R.),(英)戈登(Godden,I.), 张勇 出版社:外文出版社 出版时间:1999 ISBN:7-119-02319-5
    索书号:F270/2440.2 分类号:F270 页数:214页 价格:15.00
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    本书两位作者是资深实业战略顾问,他们在书中为公司的未来描述了一个令人振奋的画面,刻书观点激进,鞭笞入里,它会改变你对创造财富、管理公司以及公司前途的思维方式。
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    职场智典: 如何逃过企业减肥:(日)村田信夫, 新苗小组

    作者:(日)村田信夫, 新苗小组 出版社:新苗文化事业公司 出版时间:1999 ISBN:957-8412-85-1
    索书号:C913.2/4462 分类号:C913.2 页数:270页 价格:55.00D240.00
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    企业文化: 排除企业成功的潜在障碍:(美)谢瑞顿(Sherriton,J.),(美)斯特恩(Stern,J.L.), 赖月珍

    作者:(美)谢瑞顿(Sherriton,J.),(美)斯特恩(Stern,J.L.), 赖月珍 出版社:上海人民出版社 出版时间:1998 ISBN:7-208-02784-6
    索书号:F270/3415 分类号:F270 页数:295页 价格:15.00
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    超越三部曲:(日)矢崎胜彦, 将来世代国际财团生命文化研究所

    作者:(日)矢崎胜彦, 将来世代国际财团生命文化研究所 出版社:陕西师范大学出版社 出版时间:1998 ISBN:7-5613-1813-8
    索书号:F279.1/8027 分类号:F279.1 页数:317页 价格:19.80
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    哈佛商学经典译丛: 企业文化与经营业绩:科特, 曾中,李晓涛

    作者:科特, 曾中,李晓涛 出版社:华夏出版社 出版时间:1997 ISBN:
    索书号:F27-51/4063 分类号:F27-51 页数:246页 价格:18.00
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    本书立足于企业文化与企业经营业绩之间的相关性,叙述了这种相关性的本质特征,相关性存在的原因,并进而确定这种相关性是否可用于解决企业经营业绩的增长问题。
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    传销大师: 推荐、招募的问与答技巧:众望文化

    作者:众望文化 出版社:企业管理出版社 出版时间:1997 ISBN:7-80001-776-1
    索书号:F713.3-51/0011/3 分类号:F713.3-51 页数:257页 价格:363
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    本书用问答的形式收罗了传销中的各种不同的问题,通过不同的角度,简明地作了适当的回答。
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