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吴雯芳
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人力资源管理价值新主张
:(美)戴夫·乌尔里克，(美)韦恩·布罗克班克, 吴雯芳
作者：
(美)戴夫·乌尔里克，(美)韦恩·布罗克班克, 吴雯芳
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2008
ISBN：
978-7-100-05450-8
索书号：
F272.92/2726
分类号：
F272.92
页数：
13,12,445页
价格：
66.00
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本书运用了一项针对29000多名人力资源专业人员和直线经理人员的为期18年的全球性研究成果，确定了对人力资源价值创造最具影响力的14个人力资源标准，并且全面阐述了人力资源专业人员为实现这些标准所必须做
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人力资源战略
:(美)詹姆斯·W.沃克(James W.Walker), 吴雯芳
作者：
(美)詹姆斯·W.沃克(James W.Walker), 吴雯芳
出版社：
中国人民大学出版社
出版时间：
2001
ISBN：
7-300-03675-9
索书号：
F272.92/3240
分类号：
F272.92
页数：
299页
价格：
30.00
丛书：
人力资源管理译丛
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本书阐述了现代企业人力资源战略的定义和发展过程，企业人力资源战略制定的原理和方法，以及战略性人力资源战略管理的要点和技术。
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人员管理
:(美)戈菲(Goffee，R), 吴雯芳
作者：
(美)戈菲(Goffee，R), 吴雯芳
出版社：
中国人民大学出版社
出版时间：
2000
ISBN：
7-300-03427-6
索书号：
F272.92/5344
分类号：
F272.92
页数：
266页
价格：
22.00
丛书：
<<哈佛商业评论>>精粹译丛
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组织设计杠杆: 管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神
:(美)罗伯特·西蒙斯(Robert Simons), 吴雯芳
作者：
(美)罗伯特·西蒙斯(Robert Simons), 吴雯芳
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2010
ISBN：
978-7-100-06229-9
索书号：
F272.9/1044
分类号：
F272.9
页数：
239页
价格：
35.00
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本书提出了一种新的动态组织设计理论，说明如何创建一种能积极影响人们的工作方式、注意力焦点，以及将人们的活动与为整个战略目标做贡献结合起来的组织结构和责任体系。
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员工记分卡: 为执行战略而进行人力资本管理
:(美)马克·A. 休斯理德(Mark A. Huselid)，(美)布赖恩·E. 贝克尔(Brian E. Becker)，(美)理查德·W. 贝蒂(Richard W. Beatty), 吴雯芳
作者：
(美)马克·A. 休斯理德(Mark A. Huselid)，(美)布赖恩·E. 贝克尔(Brian E. Becker)，(美)理查德·W. 贝蒂(Richard W. Beatty), 吴雯芳
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2005
ISBN：
7-100-04687-4
索书号：
F272.92/2441
分类号：
F272.92
页数：
11,321页
价格：
48.00
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本书提出了一个新的管理和测量指标体系，可用于确定员工成功所必需的行为、胜任能力、心态和文化，以及测量这些维度对企业利润的影响。
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文献类型
中文图书
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商务印书馆
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2001
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2005
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2008
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