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作者:"曾仕强"
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    中国式管理:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:中国社会科学出版社 出版时间:2005 ISBN:7-5004-3991-1
    索书号:C93/8021/(2) 分类号:C93 页数:16,243页 价格:36.00
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    本书认为中国式管理以“安人”为最终目的,因而更具包容性;以易经为理论基础,合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象;主张从个人的修身做起,然后才有资格来从事管理,而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
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    中道管理:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2014 ISBN:978-7-5502-2238-0
    索书号:C93/8021\6 分类号:C93 页数:21,358页 价格:145.00
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    本书纵横古今,打通中外,首次提出M理论亦即中道管理理论,对其多年精研的中国式管理思想进行了系统的总结,构建了易知易行的人性化管理体系,内容包括虚以控实、约法三章、安人之道、经权之道、易知易行等。
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    中国式管理: 21世纪全球瞩目 具有中国文化特色的管理学:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:中国社会科学出版社 出版时间:2003 ISBN:7-5004-3991-1
    索书号:C93/8021 分类号:C93 页数:18,325页 价格:23.00
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    本书认为中国式管理以“安人”为最终目的,因而更具包容性;以易经为理论基础,合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象;主张从个人的修身做起,然后才有资格来从事管理,而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
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    中道管理: M理论及其应用:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:北京大学出版社 出版时间:2006 ISBN:7-301-10736-6
    索书号:C93/8021\2 分类号:C93 页数:13,361页 价格:58.00
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    本书详细剖析人性及其西方X理论、Y理论的基础上,依据大学之道,提出管理的三向度,即“安人之道” 、“经权之道”等。
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    从管人到安人:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:北京大学出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-301-15780-0
    索书号:C962/8021 分类号:C962 页数:168页 价格:30.00
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    本书分为七章,内容包括:管理之道,在于修已安人;管理的最终目的是安人;安人的有效力量是感应;安人的根本精神在中道;情理法兼顾才能安人等。
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    中国式的管理行为: 21世纪全球瞩目的中国式管理(实务篇):曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:中国社会科学出版社 出版时间:2003 ISBN:7-5004-3992-X
    索书号:C936/8021 分类号:C936 页数:13,364页 价格:25.00
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    本书认为一阴一阳之谓道。中国式管理的理论基础是太极思想。太极行为的根源是人性,是人性化管理的表现,同时也是一种境界。要掌握以太极思想为指导的管理学,需要历练和智慧。
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    洞察易经的奥秘: 易经的管理智慧:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:北京大学出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-301-08087-0
    索书号:C93-02/8021 分类号:C93-02 页数:207页 价格:36.00
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    本书将管理层分为高阶、中坚、基层,分别对应易经的天、人、地。并结合易理,阐述了这三个阶层的特性、相互之间如何配合和互补,以及如何成为优秀的中坚干部。本书还结合了大量真实的案例,提炼了管理者应掌握的45课,以帮助读者更深刻地领悟如何将易理应用于日常管理。
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    中道管理: 珍藏版:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:北京大学出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-301-17426-5
    索书号:C93/8021\5 分类号:C93 页数:16,344页 价格:98.00
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    本书包括虚以控实、约法三章、安人以道、经权之道、絜矩之道、易知易行共六章内容,介绍了中国式管理。
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    领导的方与圆: 洞察人性管理的奥秘:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:广东经济出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-5454-0406-7
    索书号:C93/8021\4 分类号:C93 页数:239页 价格:39.00
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    本书内容包括:洞察人性管理的奥秘、外圆内方的要义、建立合乎人性的制度、处理问题的基本思路等。
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    赢在中国式管理:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:广东经济出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-5454-0407-4
    索书号:C93/8021\3 分类号:C93 页数:235页 价格:39.00
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    本书共分十章,内容包括:管理的基本概念、管理的思想形态、管理的三大主轴、树状的组织精神、随时调整的计划方式、无为的执行过程等。
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