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出版社:"北京联合出版公司"
家族企业如何做大做强做长: 中国家族企业传承与永续经营之道
:周坤
作者：
周坤
出版社：
北京联合出版公司
出版时间：
2014
ISBN：
978-7-5502-2893-1
索书号：
F279.245
分类号：
F279.245
页数：
178页
价格：
45.00
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累借天数：
累借次数：
本书是周坤先生根据自己三十余年来对家族企业的管理咨询、培训工作的实践和探索，不断研发、打磨和总结而成的精品课程。周坤教授在书中不仅指出了“家族企业做不大做不强做不长”背后的种种原因，而且介绍了帮助家族企业扭转困境，实现传承与永续经营的法则。
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索书号
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用三国来管理
:曾仕强
作者：
曾仕强
出版社：
北京联合出版公司
出版时间：
2014
ISBN：
978-7-5502-2235-9
索书号：
F279.23/8021\3
分类号：
F279.23
页数：
25,303页
价格：
138.00
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本书介绍了《三国演义》里的管理智慧，分为桃园三结义、诸葛亮出山、大意失荆州、三国归一统四部分。
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上接战略 下接绩效: 培训落地新方法
:田俊国
作者：
田俊国
出版社：
北京联合出版公司
出版时间：
2020
ISBN：
978-7-5596-4471-8
索书号：
F272.921/6026
分类号：
F272.921
页数：
243页
价格：
68.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书倡导企业培训应该以建构主义为主导思想，兼顾课程开发和学习项目制定两条主线，打造适合企业需要的精品课程，并使用行动学习和五星教学法，把学习融入员工日常工作，让培训成为一种工作方式，真正做到从实践中来到实践中去。
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曾仕强说三国领导力
:曾仕强
作者：
曾仕强
出版社：
北京联合出版公司
出版时间：
2013
ISBN：
978-7-5502-1452-1
索书号：
F272.91
分类号：
F272.91
页数：
156页
价格：
38.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书通过对《三国演义》的解读，透彻分析三国时期的领导智慧，总结符合人性因而至今有效的领导方式，为今天的组织领导提供借鉴和帮助，从而领悟提高组织领导力的最优方式。
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索书号
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三国管理智慧
:曾仕强
作者：
曾仕强
出版社：
北京联合出版公司
出版时间：
2014
ISBN：
978-7-5502-2245-8
索书号：
F279.23/8021\4
分类号：
F279.23
页数：
178页
价格：
85.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书共六章：曹操：乱中取胜的权谋之道；孙权：夹缝求生的守业之道；刘备：“以仁为本”的用人之道；诸葛亮：运筹帷幄的智谋之道；关羽：兼顾原则的忠义之道；赵云：谦逊低调的协作之道。
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中国式管理使用手册
:曾仕强
作者：
曾仕强
出版社：
北京联合出版公司
出版时间：
2014
ISBN：
978-7-5502-2240-3
索书号：
F279.23/8021\6
分类号：
F279.23
页数：
20,315页
价格：
138.00
复本数：
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本书尝试以中国人的行为，用个案分析的方法，以期从中国人的行为来看我们自己的管理，并分成“基本的理念”、“工作的原则”、“沟通的现象”等十个项目，分别予以探讨。
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索书号
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在中国如何当领导
:曾仕强
作者：
曾仕强
出版社：
北京联合出版公司
出版时间：
2014
ISBN：
978-7-5502-2237-3
索书号：
F279.23/8021\12
分类号：
F279.23
页数：
12,192页
价格：
90.00
复本数：
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本书剖析了以人为本的管理法则，揭示中国管理者沟通难、授权难、管人难等问题的根源，分别探讨了“管理与领导”、“分层授权与分层负责”、“人力资源管理与组织人员发展”等管理实务方面的课题，提炼出一套适合现代中国管理者的切实有效的领导艺术。
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三国领导艺术
:曾仕强
作者：
曾仕强
出版社：
北京联合出版公司
出版时间：
2014
ISBN：
978-7-5502-2246-5
索书号：
F279.23/8021\14
分类号：
F279.23
页数：
157页
价格：
75.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书通过对《三国演义》的解读，透彻分析三国时期的领导智慧，总结出符合人性因而至今有效的领导方式，内容包括领导是团队管理的核心、领导的智谋胆识关系团队发展、领导知人善任的方圆之道、领导自我强大的修养之道、领导要审时度势选择接班人等。
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索书号
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如何使中国人同心协力
:曾仕强
作者：
曾仕强
出版社：
北京联合出版公司
出版时间：
2014
ISBN：
978-7-5502-2232-8
索书号：
F279.23/8021\15
分类号：
F279.23
页数：
17,216页
价格：
98.00
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本书以日本人、美国人、中国人的团队为代表，在对此东西方团队管理的差异的基础上，着重介绍如何构建与管理中国式团队，内容包括绝对服从型的日本式团队、法制约束型的美国式团队、以人为本型的中国式团队、领导是中国式团队的核心、干部是中国式团队的支柱、员工是中国式团队的基石、构建高度和谐的内部团队等。
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索书号
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上接战略 下接绩效: 组织学习新范式
:田俊国
作者：
田俊国
出版社：
北京联合出版公司
出版时间：
2020
ISBN：
978-7-5596-4416-9
索书号：
F272.9/6026
分类号：
F272.9
页数：
235页
价格：
68.00
复本数：
在馆数：
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本书倡导针对企业特点制定组织学习发展战略，选择发展领导力、推进战略与变革落地等方面策略，开展最佳经验萃取和学习项目设计，与业务部门进行差异化合作，将组织发展与个人成长结合，探索面对未来的组织学习新范式。
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文献类型
中文图书
(
10
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出版社
北京联合出版公司
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北京联合出版公司
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作者
曾仕强
(
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田俊国
(
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周坤
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曾仕强
(
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田俊国
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周坤
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出版年
2014
(
7
)
2020
(
2
)
2013
(
1
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只显示前10条......
2014
(
7
)
2020
(
2
)
2013
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