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    激情员工: 通过满足员工关键需求而获利:戴维·西洛塔(David Sirota),路易斯·A. 米斯金德(Louis A. Mischkind),迈克尔·I. 梅尔策(Michael I. Meltzer), 付彦

    作者:戴维·西洛塔(David Sirota),路易斯·A. 米斯金德(Louis A. Mischkind),迈克尔·I. 梅尔策(Michael I. Meltzer), 付彦 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-300-07766-6
    索书号:F272.92/1034 分类号:F272.92 页数:22,353页 价格:39.00
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    本书对比在员工满意度方面表现出色的的公司,针对以下重要问题提供了答案或解决方案:员工满意的真实含义是什么?员工满意、客户忠诚和利润之间的关系是怎样的?如何保持和激发员工的积极表现等。
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    绿色就业与可持续发展:(克罗)安娜-玛丽亚·博罗米萨(Ana-Maria Boromisa),(克罗)桑贾·西尔玛(Sanja Tisma),(克罗)阿纳斯塔西娅·拉蒂亚·莱扎克(Anastasya

    作者:(克罗)安娜-玛丽亚·博罗米萨(Ana-Maria Boromisa),(克罗)桑贾·西尔玛(Sanja Tisma),(克罗)阿纳斯塔西娅·拉蒂亚·莱扎克(Anastasya 出版社:社会科学文献出版社·经济与管理分社 出版时间:2021 ISBN:978-7-5201-7760-3
    索书号:F249.1/4369 分类号:F249.1 页数:231页 价格:98.00
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    本书立足于探讨“绿色”概念(绿色就业、绿色经济、绿色发展)与可持续发展间的关系,主要研究了创造绿色就业能在多大程度上推动整体经济发展而非创造精英就业和导致漂绿行为,提出了绿色就业、绿色经济、绿色发展和绿色政策的概念框架,构建了绿色经济促进就业的指标体系,探讨绿色经济对就业的促进作用。
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    卢布不是万能的: 十月革命前俄国的纺织企业与工人:(俄)列昂尼德·约瑟福维奇·鲍罗德金(Л. И. Бородкин), 张广翔,王祎,赵子恒

    作者:(俄)列昂尼德·约瑟福维奇·鲍罗德金(Л. И. Бородкин), 张广翔,王祎,赵子恒 出版社:社会科学文献出版社·经济与管理分社 出版时间:2021 ISBN:978-7-5201-8440-3
    索书号:F451.268/2762 分类号:F451.268 页数:423页 价格:168.00
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    本书通过微观和宏观相结合的研究方法,对十月革命前俄国纺织企业对工人的劳动激励机制展开研究。作者以孔申手工工场和雅罗斯拉夫尔大手工工场为例,通过档案材料分析了两家企业劳动激励机制中的物质因素(工资、奖金、罚款等)以及社会基础设施(居住条件、食品供应、医疗服务、社会保障、教育机构、休闲场所),梳理了企业管理部门和工人对劳动激励机制的看法,突破了苏联史学中阶级史观的局限,对十月革命前俄国的劳资关系做出了更为深入的阐述。
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    改变未来的方案和评价标准. 下册:(美)乔迪·L.菲茨帕特里克(L . fei ci pa te li ke·qiao di),(美)詹姆斯·R.桑德斯(R . sang de si·zhan mu si ),(美)布莱恩·R.沃森(R . wo sen·bu la

    作者:(美)乔迪·L.菲茨帕特里克(L . fei ci pa te li ke·qiao di),(美)詹姆斯·R.桑德斯(R . sang de si·zhan mu si ),(美)布莱恩·R.沃森(R . wo sen·bu la 出版社:华东师范大学出版社 出版时间:2018 ISBN:978-7-5675-8179-1
    索书号:D035/4444/2 分类号:D035 页数:427-698页 价格:84.00168.00
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    本书是美国最畅销的公共管理学经典著作之一。自1997年首次出版后,20多年中再版多次,在美国的公共管理学图书市场上占有相当重要的份额。评价在21世纪的发展令人瞩目,必然改变未来方案的规划与实施。学校、组织、决策者和公众对方案的合理规划与高效实施越来越感兴趣,本书就是帮助读者了解如何通过科学评价和制定评价标准来实现这些目标,它是社会科学、行为科学和预防科学领域从事评价研究及其运用的人们都必不可少的工具书。
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    改变未来的方案和评价标准. 上册:(美)乔迪·L.菲茨帕特里克(L . fei ci pa te li ke·qiao di),(美)詹姆斯·R.桑德斯(R . sang de si·zhan mu si ),(美)布莱恩·R.沃森(R . wo sen·bu la

    作者:(美)乔迪·L.菲茨帕特里克(L . fei ci pa te li ke·qiao di),(美)詹姆斯·R.桑德斯(R . sang de si·zhan mu si ),(美)布莱恩·R.沃森(R . wo sen·bu la 出版社:华东师范大学出版社 出版时间:2018 ISBN:978-7-5675-8179-1
    索书号:D035/4444/1 分类号:D035 页数:424页 价格:84.00168.00
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    本书是美国最畅销的公共管理学经典著作之一。自1997年首次出版后,20多年中再版多次,在美国的公共管理学图书市场上占有相当重要的份额。评价在21世纪的发展令人瞩目,必然改变未来方案的规划与实施。学校、组织、决策者和公众对方案的合理规划与高效实施越来越感兴趣,本书就是帮助读者了解如何通过科学评价和制定评价标准来实现这些目标,它是社会科学、行为科学和预防科学领域从事评价研究及其运用的人们都必不可少的工具书。
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    创新之道: 持续创新力造就持久成长力:(美)托尼·达维拉(Tony Davila), (美)马克·J. 爱泼斯坦(Marc J. Epstein),(美)罗伯特·谢尔顿(Robert Shelton), 刘勃

    作者:(美)托尼·达维拉(Tony Davila), (美)马克·J. 爱泼斯坦(Marc J. Epstein),(美)罗伯特·谢尔顿(Robert Shelton), 刘勃 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-300-08036-9
    索书号:F270/3425 分类号:F270 页数:11,280页 价格:38.00
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    本书作者基于其丰富的创新管理咨询经验以及创新调研结果,证实只有将创新作为日常经营业务,持续加以管理、评估和实施,才能从创新中真正受益。并且,本书提炼的一系列创新管理方法已经在苹果电脑、通用电气和丰田汽车等公司中得到普遍应用。
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    如何评估培训效果: 追踪六个关键因素的实用指南:杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips), 罗恩·德鲁·斯通(Ron Drew Stone), 张少林, 李元明, 李洁

    作者:杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips), 罗恩·德鲁·斯通(Ron Drew Stone), 张少林, 李元明, 李洁 出版社:北京大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-301-13007-0
    索书号:F272.92/4428 分类号:F272.92 页数:223页 价格:34.00
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    本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功,说明了培训内容的哪些部分应该加强,哪些部分应该削弱或者终止,并分析了其中的原因。书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例,有助于读者按照系统的流程去计划和实施培训项目的可信评估。
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    员工绩效改进: 培养从业人员的胜任能力:(美)威廉·J. 罗思韦尔(William J. Rothwell), (美)卡罗琳·K. 霍恩(Carolyn K. Hohne), (美)斯蒂芬·B. 金(Stephen B. King), 杨静,肖映

    作者:(美)威廉·J. 罗思韦尔(William J. Rothwell), (美)卡罗琳·K. 霍恩(Carolyn K. Hohne), (美)斯蒂芬·B. 金(Stephen B. King), 杨静,肖映 出版社:北京大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-301-10016-5
    索书号:F272.92/6065 分类号:F272.92 页数:200页 价格:28.00
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    本书主要介绍员工绩效改进(HPI)是什么,人们必须了解哪些知识才能实施HPI,以及实施HPI的基本工具和方法,展示HPI在组织中如何得以应用等。
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