薪酬管理 共有35条记录
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    员工入职、培训与薪酬管理实务操作与典型案例全书: 超级实用版:丁会仁

    作者:丁会仁 出版社:中国法制出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-5093-4145-2
    索书号:F272.92 分类号:F272.92 页数:14,382页 价格:68.00
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    本书主要从企业的员工入手,分员工入职、员工培训、员工薪酬管理三大部分进行阐释。主要内容包括:员工招聘管理;劳动合同管理等。
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    最优薪酬结构安排与股权激励: 如何让管理者获得工作动力:谢作渺

    作者:谢作渺 出版社:清华大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-302-16085-4
    索书号:F272.92/3423 分类号:F272.92 页数:214页 价格:25.00
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    本书内容包括:激励是企业成功的基础、管理者激励的动力与约束、管理者股权就一定激励吗、管理者持股激励陷阱的防范、管理者最优薪酬结构设计、影响管理者最优持股激励的因素及对策、管理者预期与最优薪酬结构的实践。
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    绩效考核与薪酬激励整体解决方案: 老HRD不愿透露的人力资源管理秘笈:贺清君

    作者:贺清君 出版社:中国法制出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-5093-6185-6
    索书号:F272.92 分类号:F272.92 页数:11,402页 价格:66.00
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    本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。
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    薪酬管理: 理论、证据与战略意义:(美)巴里·格哈特(Barry Gerhart), (美)萨拉·L.瑞纳什(Sara L.Rynes), 朱舟

    作者:(美)巴里·格哈特(Barry Gerhart), (美)萨拉·L.瑞纳什(Sara L.Rynes), 朱舟 出版社:上海财经大学出版社 出版时间:2005 ISBN:7-81098-266-4
    索书号:F244/4762 分类号:F244 页数:303页 价格:35.00
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    本书提供了基于研究之上的有关薪酬决定因素及其效应的全面回顾。格哈特和瑞纳什综合了来自多个不同科学的理论和研究, 探讨了三项主要的薪酬决策: 工资水平、工资结构和工资支付系统。
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    胡萝卜原则: 比薪酬更有效的激励方法:(美)艾德里安·高斯蒂克(Adrian Gostick),(美)切斯特·埃尔顿(Chester Elton), 王成慧,林静

    作者:(美)艾德里安·高斯蒂克(Adrian Gostick),(美)切斯特·埃尔顿(Chester Elton), 王成慧,林静 出版社:电子工业出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-121-20137-0
    索书号:F272.92/0044\2 分类号:F272.92 页数:12,203页 价格:36.00
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    本书从领导力四要素出发,阐述了最优秀的管理者如何实现非凡效果,伟大组织如何创造出世界一流的业绩,如何运用胡萝卜进行管理。
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