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关键决策: 阻止错误链摧毁你的组织:(美)小罗伯特·E. 米特尔施泰特(Robert E. Mittelstaedt), 俞利军，阎彬

作者：(美)小罗伯特·E. 米特尔施泰特(Robert E. Mittelstaedt), 俞利军，阎彬 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-08696-5
索书号：F272.3/9022 分类号：F272.3 页数：333页 价格：46.00

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本书从有形世界到商业世界，结合历史上的和当前的典型实例，透彻分析了一些著名的失败案例，同时也讲述了一些成功打破错误链从而避免灭顶之灾的故事。

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教育组织行为学: 适应型领导与学校改革:(美)罗伯特·G.欧文斯(Robert G. Owens), 窦卫霖，温建平

作者：(美)罗伯特·G.欧文斯(Robert G. Owens), 窦卫霖，温建平 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-07842-7
索书号：G47/7704 分类号：G47 页数：375页 价格：42.00

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本书阐述如何以“适应型领导”的方式保持组织在不稳定的环境中更快地适应变化，更敏锐地对这种变化作出反应，从而更富有成效地开展教育管理工作。

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放客: Talent Makes Capital Dance:(瑞典)谢尔·诺德斯壮(Kjell A Nordstrom)，(瑞典)乔纳斯·瑞德斯卓(Jonas Ridderstrale), 马黎，李唐山

作者：(瑞典)谢尔·诺德斯壮(Kjell A Nordstrom)，(瑞典)乔纳斯·瑞德斯卓(Jonas Ridderstrale), 马黎，李唐山 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-300-09364-2
索书号：F270/3424.3 分类号：F270 页数：196页 价格：36.00

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本书共分为6章，内容包括：放客时代、放客的力量、放客社会、放客企业、放客的你、感受放客。

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七个天才团队的故事:(美)沃伦·本尼斯(Warren Bennis)，(美)帕特里夏·沃德·比德尔曼(Patricia ward Biederman), 张慧倩

作者：(美)沃伦·本尼斯(Warren Bennis)，(美)帕特里夏·沃德·比德尔曼(Patricia ward Biederman), 张慧倩 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-300-08702-3
索书号：C936/5074 分类号：C936 页数：10,210页 价格：39.80

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本书以七个迸发智慧的例子，向21世纪的领导人说明了一件重要的事情：促动员工运用个人才华为组织效力，才能创造出最好的集体优势。

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带出销售冠军: 90%的成功企业都在用的销售教练模式:(美)基思·罗森(Keith Rosen), 张瀚文

作者：(美)基思·罗森(Keith Rosen), 张瀚文 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2021 ISBN：978-7-300-28868-0
索书号：F713.3/6040 分类号：F713.3 页数：231页 价格：69.00

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本书共分14章，分别为向教练文化进化、如何用10分钟或者更短的时间完成教练工作、管理教练过程和评估结果的工具、变批判性谈话为积极的改变和可衡量的结果等。

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团队痛点: 构建高效协作的十大关键:(英)曼迪·弗林特(Mandy Flint)，(英)伊丽莎白·温贝格·赫恩(Elisabet Vinberg Hearn), 苑东明

作者：(英)曼迪·弗林特(Mandy Flint)，(英)伊丽莎白·温贝格·赫恩(Elisabet Vinberg Hearn), 苑东明 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2021 ISBN：978-7-300-29185-7
索书号：F272.9/5542 分类号：F272.9 页数：232页 价格：55.00

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本书基于作者在过去15年为15家跨国公司的1000多名团队领导者提供指导的经验，精确定位10个阻碍团队发展的关键问题，给出一针见血的解决方案，并展示了有共性的场景和分步实施细节。

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交互式教练: 指导他人在生活和工作中获得成功的新技巧:劳拉·惠特沃思(Laura Whitworth)，亨利·希姆塞-豪斯(Henry Kimsey-House)，菲尔·桑达尔(Phil Sandahl), 笪鸿安

作者：劳拉·惠特沃思(Laura Whitworth)，亨利·希姆塞-豪斯(Henry Kimsey-House)，菲尔·桑达尔(Phil Sandahl), 笪鸿安 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2006 ISBN：7-300-07620-3
索书号：F272.92/5023 分类号：F272.92 页数：246页 价格：25.00

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本书针对个人的全部生活，通过相关的教练模式，重点是让学员行动起来，在生活和事业中实现目标并确保其生活如愿以偿地发生变化。

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激情员工: 通过满足员工关键需求而获利:戴维·西洛塔(David Sirota)，路易斯·A. 米斯金德(Louis A. Mischkind)，迈克尔·I. 梅尔策(Michael I. Meltzer), 付彦

作者：戴维·西洛塔(David Sirota)，路易斯·A. 米斯金德(Louis A. Mischkind)，迈克尔·I. 梅尔策(Michael I. Meltzer), 付彦 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-07766-6
索书号：F272.92/1034 分类号：F272.92 页数：22,353页 价格：39.00

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本书对比在员工满意度方面表现出色的的公司，针对以下重要问题提供了答案或解决方案：员工满意的真实含义是什么？员工满意、客户忠诚和利润之间的关系是怎样的？如何保持和激发员工的积极表现等。

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创新之道: 持续创新力造就持久成长力:(美)托尼·达维拉(Tony Davila), (美)马克·J. 爱泼斯坦(Marc J. Epstein),(美)罗伯特·谢尔顿(Robert Shelton), 刘勃

作者：(美)托尼·达维拉(Tony Davila), (美)马克·J. 爱泼斯坦(Marc J. Epstein),(美)罗伯特·谢尔顿(Robert Shelton), 刘勃 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-08036-9
索书号：F270/3425 分类号：F270 页数：11,280页 价格：38.00

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本书作者基于其丰富的创新管理咨询经验以及创新调研结果，证实只有将创新作为日常经营业务，持续加以管理、评估和实施，才能从创新中真正受益。并且，本书提炼的一系列创新管理方法已经在苹果电脑、通用电气和丰田汽车等公司中得到普遍应用。

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关键决策: 阻止错误链摧毁你的组织:(美)小罗伯特·E. 米特尔施泰特(Robert E. Mittelstaedt), 俞利军，阎彬

教育组织行为学: 适应型领导与学校改革:(美)罗伯特·G.欧文斯(Robert G. Owens), 窦卫霖，温建平

放客: Talent Makes Capital Dance:(瑞典)谢尔·诺德斯壮(Kjell A Nordstrom)，(瑞典)乔纳斯·瑞德斯卓(Jonas Ridderstrale), 马黎，李唐山

七个天才团队的故事:(美)沃伦·本尼斯(Warren Bennis)，(美)帕特里夏·沃德·比德尔曼(Patricia ward Biederman), 张慧倩

带出销售冠军: 90%的成功企业都在用的销售教练模式:(美)基思·罗森(Keith Rosen), 张瀚文

团队痛点: 构建高效协作的十大关键:(英)曼迪·弗林特(Mandy Flint)，(英)伊丽莎白·温贝格·赫恩(Elisabet Vinberg Hearn), 苑东明

交互式教练: 指导他人在生活和工作中获得成功的新技巧:劳拉·惠特沃思(Laura Whitworth)，亨利·希姆塞-豪斯(Henry Kimsey-House)，菲尔·桑达尔(Phil Sandahl), 笪鸿安

激情员工: 通过满足员工关键需求而获利:戴维·西洛塔(David Sirota)，路易斯·A. 米斯金德(Louis A. Mischkind)，迈克尔·I. 梅尔策(Michael I. Meltzer), 付彦

创新之道: 持续创新力造就持久成长力:(美)托尼·达维拉(Tony Davila), (美)马克·J. 爱泼斯坦(Marc J. Epstein),(美)罗伯特·谢尔顿(Robert Shelton), 刘勃