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    建设富裕民主文明开放和谐云南: 云南省首届社会科学学术年会文集(2007年度):云南省社会科学界联合会

    作者:云南省社会科学界联合会 出版社:云南人民出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-222-05276-5
    索书号:F127.74-53/3482 分类号:F127.74-53 页数:281页 价格:45.00
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    本书坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的十七大和云南省第八次党代会精神,紧密联系我国尤其是云南的实际,通过对全面建设小康社会关健时期经济社会发展的重大理论与实际问题进行深入研讨,力争产生具有重大理论创新意义和实际应用价值的研究成果,繁荣发展我省哲学社会科学,促进云南经济社会又好又快发展。本书共收集学术论文50篇。
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    卡巴拉智慧: 如何在不确定的世界找到和谐的生活:(以)迈克尔·莱特曼(Michael Laitman), 李旭大

    作者:(以)迈克尔·莱特曼(Michael Laitman), 李旭大 出版社:天津社会科学院出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-80688-472-0
    索书号:B12-49/4426 分类号:B12-49 页数:209页 价格:25.00
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    本书汇集了莱特曼博士的两本著作:《卡巴拉启示》和《从混沌到和谐》,旨在让读者更多地认识自我与精神的力量,在危机与冲突的生活中找到真正的自我。
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    边陲多民族和谐聚居村: 新疆布尔津县冲乎尔乡奇巴尔托布勒克村调查报告:耶斯尔

    作者:耶斯尔 出版社:社会科学文献出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-5097-1267-2
    索书号:D668/1742 分类号:D668 页数:12,230页 价格:34.50
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    本书内容涵盖布尔津县冲乎尔乡奇巴尔托布勒克村基层组织建设、经济、民族关系、宗教、社会事业、风俗、村民生活和新农村建设等方面,记载了改革开放以来布尔津县农村发生的变化。
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    高等教育区域均衡发展研究: 基于云南省和谐社会建设的视角:伊继东, 刘六生, 冯用军

    作者:伊继东, 刘六生, 冯用军 出版社:科学出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-03-024409-3
    索书号:G649.21/2724 分类号:G649.21 页数:222页 价格:56.00
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    本书在评述高等教育区域均衡发展基本理论的前提下,重点探讨了云南省高等教育区域发展动力及其评价体系。
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    民族、宗教与云南和谐发展: “云南论坛·2009”文集:杨福泉, 云南省社会科学院科研处

    作者:杨福泉, 云南省社会科学院科研处 出版社:云南人民出版社 出版时间:2012 ISBN:978-7-222-09119-1
    索书号:F127.74-53/4732 分类号:F127.74-53 页数:210页 价格:28.00
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    本书内容由2009年召开的“云南论坛”会议的两个专场的专家紧紧围绕“民族、宗教与当前云南的和谐发展”这一主题所做的演讲和论文汇集而成。
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    坚持科学发展 构建和谐校园: 昆明冶金高等专科学校深入学习实践科学发展观活动纪实:代祖良,辛志成

    作者:代祖良,辛志成 出版社:云南大学出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-5482-0255-4
    索书号:D616/2333 分类号:D616 页数:466页 价格:59.00
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    本书真实记录了昆明冶专深入学习实践科学发展观活动的全过程,而且从一个侧面反映了该校党政领导班子全方位育人和全过程育人的长效机制以及促进学校科学发展再创新水平,再上新台阶,取得新突破的做法及经验等。
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    中国人民大学中国社会发展研究报告. 2005. 走向更加和谐的社会:郑杭生,李路路

    作者:郑杭生,李路路 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2005 ISBN:7-300-06280-6
    索书号:D668/8742\2 分类号:D668 页数:291页 价格:38.00
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    本书从不同的角度解析当前中国社会结构状况,探讨促进社会和谐的具体机制,还讨论了当前社会的环境状况以及公众的环境保护意识。
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    双向负责: 避免等级制度的5种陷阱,建立和谐高效的管理者——员工关系:(美)卡尔伯特(Culbert, S.A.), (美)厄尔曼(Ullman, J.B.), 殷向辉

    作者:(美)卡尔伯特(Culbert, S.A.), (美)厄尔曼(Ullman, J.B.), 殷向辉 出版社:新华出版社 出版时间:2005 ISBN:7-5011-6864-4
    索书号:F272.92/2122 分类号:F272.92 页数:207页 价格:29.00
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    本书是一本关于改善公司人事管理制度的著作,重点介绍了双向负责制,即使管理者不仅可以确保下属的责任,同时也必须承担自己的责任,从而避免等级制,创建人性化的上下级关系。
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