企业管理出版社 共有132条记录
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出版社:"北京大学出版社" 文献类型:
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    职业规划和接班人管理: 为了今天和明天的需要开发组织中的人才:(美)罗思韦尔(Rothwell, W.), (美)杰克逊(Jackson, R.D.), (美)奈特(Knight, S.C.), 王志刚, 高琳

    作者:(美)罗思韦尔(Rothwell, W.), (美)杰克逊(Jackson, R.D.), (美)奈特(Knight, S.C.), 王志刚, 高琳 出版社:北京大学出版社 出版时间:2008 ISBN:978-7-301-13229-6
    索书号:F272.92/6065\4 分类号:F272.92 页数:214页 价格:29.00
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    本书通过大量翔实的实证研究总结了企业组织在整合职业规划和接班人计划过程中的现实背景、战略思考、实施方法以及未来趋势等方面的问题。
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    来吧,革自己的命: 员工如何自我革新与提高:(韩)金钟哲, 乐恒

    作者:(韩)金钟哲, 乐恒 出版社:北京大学出版社 出版时间:2005 ISBN:7-301-09043-9
    索书号:F272.92/8085 分类号:F272.92 页数:213页 价格:28.00
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    本书指点员工如何进行自我革新与提高,将自己原有的优势与潜力发挥出来,通过自我开发,在为企业创造更多价值的同时,不断提升自己在职场中的竞争力和应变能力。
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    办公室效率革命: 让你和你的组织效率倍增的工作方法:(日)小林忠嗣, 严国超

    作者:(日)小林忠嗣, 严国超 出版社:北京大学出版社 出版时间:2008 ISBN:978-7-301-13216-6
    索书号:C931.4/9045 分类号:C931.4 页数:145页 价格:25.00
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    本书针对目前办公室工作效率普遍较低的现状,提供了一套能使效率倍增的工作方法——DIPS。该方法简单实用,重在告诉读者如何从日常工作的细节着手,改进工作方法,加强日程管理。
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    需求评估实施指南:(美)卡维塔·古普塔(Kavita Gupta), 闫晓珍,张杰

    作者:(美)卡维塔·古普塔(Kavita Gupta), 闫晓珍,张杰 出版社:北京大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-301-10014-1
    索书号:F292.92/4084 分类号:F292.92 页数:163页 价格:26.00
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    本书针对企业现状,员工特点来打造高效的培训项目。包括把事情放到所处环境中、认真考虑实质问题何需求评估工具包三部分内容。
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    资本预算与长期融资决策:(美)塞茨(Seitz, N.), (美)埃利森(Ellison, M.), 刘力, 袁燕, 计茜

    作者:(美)塞茨(Seitz, N.), (美)埃利森(Ellison, M.), 刘力, 袁燕, 计茜 出版社:北京大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-301-10007-3
    索书号:F275.1/3044 分类号:F275.1 页数:10,695页 价格:79.00
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    本书共分六篇,介绍了战略和价值、资本投资选择、估计现金流量、风险和投资选择、融资决策和要求收益率等内容。
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    中国式团队: 洞悉中国人心性的团队培训经典:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:北京大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-301-12557-1
    索书号:F279.23/8021 分类号:F279.23 页数:17,229页 价格:36.00
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    本书以日本人、美国人、中国人的团队为代表,在对比东西方团队管理的差异的基础上,着重介绍如何构建与管理中国式团队。
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    激励员工全攻略: 让员工自动自发的10大方法:胡八一

    作者:胡八一 出版社:北京大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-301-12592-2
    索书号:F272.92/4781 分类号:F272.92 页数:228页 价格:36.00
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    本书提供了一套科学和人性化的激励员工的办法,能最大限度发挥员工的创造力,让员工和企业双向受惠。
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    掌握教学设计流程:(美)罗思韦尔(Rothwell, W.J.), (美)卡扎纳斯(Kazanas, H.C.), 李洁, 李元明

    作者:(美)罗思韦尔(Rothwell, W.J.), (美)卡扎纳斯(Kazanas, H.C.), 李洁, 李元明 出版社:北京大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-301-10015-8
    索书号:F272.92/6065\2 分类号:F272.92 页数:21,429页 价格:49.00
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    本书在系统介绍教学设计流程的基础上,解答了人们的如下问题:如何解决员工的绩效问题?如何建立严格的培训体系?如何通过培训来提高员工的知识、技能和态度水平?等内容。
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    客户也疯狂: 培育“粉丝”客户的服务与营销技巧:鲁百年

    作者:鲁百年 出版社:北京大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-301-12128-3
    索书号:F274/2718 分类号:F274 页数:214页 价格:32.00
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    本书通过丰富而精彩的服务与营销实战案例,提出了客户是朋友、真正以客户为中心的服务与营销理念。同时,在企业内部实现客户信息资源共享,真正实现“内转外不转”的“一站式”服务,提升企业整体的客户服务管理水平。
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    学习的价值: 组织学习如何获得更高投资回报率及管理层支持:(美)帕特里夏·P.菲利普斯(Patricia Pulliam Phillips),(美)杰克·J.菲利普斯(Jack J.Phillips), 吴峰

    作者:(美)帕特里夏·P.菲利普斯(Patricia Pulliam Phillips),(美)杰克·J.菲利普斯(Jack J.Phillips), 吴峰 出版社:北京大学出版社 出版时间:2011 ISBN:978-7-301-18275-8
    索书号:F279.712.3/4428 分类号:F279.712.3 页数:24,342页 价格:46.00
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    本书提出了以结果为导向的项目评估实施方法,其重点关注多种指标,这些指标可以被分为七种数据类型:输入与指标、反应与计划行动、学习与自信、应用与实施等。
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