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出版年:"2019"
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    有一种责任叫担当:志文

    作者:志文 出版社:中国华侨出版社 出版时间:2019 ISBN:978-7-5113-7908-5
    索书号:F272.921 分类号:F272.921 页数:227页 价格:42.00
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    全书以培养员工责任素养为目标,通过丰富的实例和极具实践意义的说理,指导管理者和员工有效培养责任意识和行为,激发对自己、对组织强烈负责的欲望,从而提升能力与业绩,最终成为组织最需要、最有价值的员工。
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    赋能执行力:姜桐

    作者:姜桐 出版社:当代中国出版社 出版时间:2019 ISBN:978-7-5154-0918-4
    索书号:F272.921/8047 分类号:F272.921 页数:19,258页 价格:68.00
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    本书主要围绕“怎样管理好九零后员工、怎样充分发挥他们个性中的多样优势,扬弃其中的不足”等内容展开论述,得出的答案就是给九零后员工赋能,建立赋能型企业。
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    做企业受欢迎的人: 卓越员工的10项修炼:王琨

    作者:王琨 出版社:广东旅游出版社 出版时间:2019 ISBN:978-7-5570-1827-6
    索书号:F272.921-49/1016 分类号:F272.921-49 页数:217页 价格:49.00
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    本书分为“为自己工作——职业成长的基础”“坚持目标——从优秀到卓越”“融入团队——最团队里最优秀的一员”“忠诚事业——卓越员工的立命之本”等10章内容。
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    20张表单做培训: practical operation manual for enterprise training:张立志

    作者:张立志 出版社:人民邮电出版社 出版时间:2019 ISBN:978-7-115-50734-1
    索书号:F272.921-62/1204 分类号:F272.921-62 页数:202页 价格:59.00
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    基于企业内培训的主要挑战和关键任务,本书涵盖从挖掘培训需求到推动培训落地的整个流程,共分为7章,每章含2~5个表单,并围绕着这些表单展开相应内容,以解释背后的原理和方法论,介绍表单的使用方法。
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    金牌内训师: 企业内训师四维修炼:白瑛, 李蔚然绘

    作者:白瑛, 李蔚然绘 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2019 ISBN:978-7-5596-3531-0
    索书号:F272.921/6014 分类号:F272.921 页数:12,204页 价格:58.00
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    本书作者根据自己10年企业内训、6年职业培训师的经历,站在企业内训的角度,阐述内训师训练的要点和重点,从构建课程、交互设计、精彩演说、引导转化4个维度,全面提升内训师的讲课能力,帮助内训师快速成长,练就精品课程,让企业内训更具实效。
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    以老板的心态工作: 想当老板的员工才是好员工:张宜宁

    作者:张宜宁 出版社:吉林出版集团股份有限公司 出版时间:2019 ISBN:978-7-5581-5061-6
    索书号:F272.921 分类号:F272.921 页数:247页 价格:38.00
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    本书告诉员工,不是不想当老板的员工才是好员工,恰恰相反,只有想当老板的员工才是好员工。内容包括:没有梦想就没有成就;提高自主经营的能力;用积极的态度去工作;把敬业当做是一种使命;成功是团队智慧的结晶等。
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    这样的工作最出色: 世界500强卓越员工训练手册:王铁梅

    作者:王铁梅 出版社:百花洲文艺出版社 出版时间:2019 ISBN:978-7-5500-2523-3
    索书号:F272.921-62 分类号:F272.921-62 页数:214页 价格:39.90
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    本书介绍了工作中优秀员工如何尽职尽责。他们从不找任何借口推卸责任;不论遇到什么艰巨工作,他们都会积极主动地去完成,并不需要老板的吩咐和催促;他们懂得细节决定成败的道理,在工作中注重细节,明白工作中无小事,力争完美;而且他们还有着良好的人际关系,不论与领导还是与同事都能够融洽地相处,积极融入到自己所在的团队中,与其他团队成员默契配合,相互信任、协作,为团队创造奇迹,贡献自己的力量。
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    4C法颠覆培训课堂: 65种反转培训策略:(美)莎朗·波曼(Sharon L. Bowman), 杨帝

    作者:(美)莎朗·波曼(Sharon L. Bowman), 杨帝 出版社:电子工业出版社 出版时间:2019 ISBN:978-7-121-36865-3
    索书号:F272.921/3460 分类号:F272.921 页数:18,277页 价格:75.00
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    本书作者莎朗结合自己作为培训师的工作经历以及现今对学习理论与大脑科学的研究,提出了一种学员主导课堂的大脑友好型的教学方法——4C法。该方法提倡培训师与学员位置反转,培训师屈居教室后方,让学员主导培训课堂。
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