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疯狂口才: 交流常识
:刘烨
作者：
刘烨
出版社：
新华出版社
出版时间：
2002
ISBN：
7-5011-5915-7
索书号：
F272.92
分类号：
F272.92
页数：
105页
价格：
10.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书内容主要包括：精诫团结齐心协力不串位、强化素质独挡一面不添乱、以身作则遵章守纪不违规等。
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索书号
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才能评鉴法: 建立卓越的绩效模式
:(美)莱尔·史班瑟(Lyle M. Spencer,Jr.), 魏梅金
作者：
(美)莱尔·史班瑟(Lyle M. Spencer,Jr.), 魏梅金
出版社：
汕头大学出版社
出版时间：
2003
ISBN：
7-81036-526-6
索书号：
F272.92/5011
分类号：
F272.92
页数：
411页
价格：
46.00
丛书：
商周企管
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书介绍了一套评估人员才能高低的模式，才能评鉴法在人力资源管理领域中的应用范畴，涵盖了招募、评鉴、甄选、接班人计划、职涯规划、绩效管理、训练与发展等。
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双向负责: 避免等级制度的5种陷阱，建立和谐高效的管理者——员工关系
:(美)卡尔伯特(Culbert, S.A.), (美)厄尔曼(Ullman, J.B.), 殷向辉
作者：
(美)卡尔伯特(Culbert, S.A.), (美)厄尔曼(Ullman, J.B.), 殷向辉
出版社：
新华出版社
出版时间：
2005
ISBN：
7-5011-6864-4
索书号：
F272.92/2122
分类号：
F272.92
页数：
207页
价格：
29.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书是一本关于改善公司人事管理制度的著作，重点介绍了双向负责制，即使管理者不仅可以确保下属的责任，同时也必须承担自己的责任，从而避免等级制，创建人性化的上下级关系。
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文献类型
中文图书
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出版社
新华出版社
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汕头大学出版社
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新华出版社
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汕头大学出版社
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作者
(美)卡尔伯特(Culbert, S.A.), (美)厄尔曼(Ullman, J.B.), 殷向辉
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(美)莱尔·史班瑟(Lyle M. Spencer,Jr.), 魏梅金
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刘烨
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刘烨
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出版年
2002
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2003
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2005
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