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绩效考核与绩效管理
:林新奇
作者：
林新奇
出版社：
对外经济贸易大学出版社
出版时间：
2011
ISBN：
978-7-5663-0029-4
索书号：
F272.92/4404\2
分类号：
F272.92
页数：
347页
价格：
38.00
复本数：
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本书共分四部分。即：指标设定篇、考评主体篇、程序执行篇、案例实践篇。
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索书号
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世界500强绩效考核准则
:宋红超
作者：
宋红超
出版社：
中国经济出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-5017-7822-5
索书号：
F272.92/3024
分类号：
F272.92
页数：
144页
价格：
16.80
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书重点介绍了世界500强企业考核员工的优秀理念和准则, 实用性和可操作性极强, 能够使读者在管理中借鉴国外先进企业的经验, 完善企业的绩效管理, 从而激发组织活力。
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绩效考核与管理
:张培德
作者：
张培德
出版社：
华东理工大学出版社
出版时间：
2014
ISBN：
978-7-5628-3848-7
索书号：
F272.92
分类号：
F272.92
页数：
270页
价格：
38.00
复本数：
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本书大胆创新，视绩效考核和管理为工程系统，在绩效管理P－D－C－A基础上，提出了建立绩效闭环系统的设想，以期用系统工程理论和和方法揭示这一谜底。其间构造了考评主体、考评工具、考评指标、考评对象四大体系
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索书号
展开
绩效考核操作实务
:王继承
作者：
王继承
出版社：
广东经济出版社
出版时间：
2003
ISBN：
7-80677-351-7
索书号：
F272.92/1021
分类号：
F272.92
页数：
406页
价格：
26.00
丛书：
现代企业人力资源管理核心技术与操作方案丛书
复本数：
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本书内容包括：绩效考核的概念、预算管理与经营目标、考核指标体系和考核方法、误差和实施组织、考核体系构建工程。
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索书号
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中国政府绩效考核与信息化建设
:马利君，王效俐，甄杰
作者：
马利君，王效俐，甄杰
出版社：
清华大学出版社
出版时间：
2015
ISBN：
978-7-302-38303-1
索书号：
D630.1/7721
分类号：
D630.1
页数：
201页
价格：
35.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书从我国政府目前的绩效实践出发，将多年来的理论研究成果和在全国十多个省市的政府绩效考核咨询服务经验结合在一起，针对我国政府目前的每—类绩效考核都分别提出了科学的、完整的解决方案，并创造性地提出了与中
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索书号
展开
员工工作分析、薪酬设计与绩效考核实务全书
:苏钧
作者：
苏钧
出版社：
经济科学出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-5058-5943-2
索书号：
F272.92/4487
分类号：
F272.92
页数：
455页
价格：
58.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书重点阐释工作分析、绩效考核的主要模式及相应的薪酬策略，及从工作分析、考核标准设定及实施、薪酬调整及面谈技巧，以规避绩效考核与薪酬管理中常见的误区和盲点。
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索书号
展开
目标分解与绩效考核设计实务
:尹隆森，孙宗虎
作者：
尹隆森，孙宗虎
出版社：
人民邮电出版社
出版时间：
2006
ISBN：
7-115-14561-X
索书号：
F272.92/1774\2
分类号：
F272.92
页数：
263页
价格：
35.00
丛书：
正略钧策管理丛书
复本数：
在馆数：
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本书以案例的形式详细介绍了企业如何进行目标分解与建立绩效考核指标体系，以传统生产制造企业、现代信息企业、建筑施工企业、科研设计企业为范本，逐一介绍。
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索书号
展开
绩效考核量化管理全案
:孙宗虎，罗辉
作者：
孙宗虎，罗辉
出版社：
人民邮电出版社
出版时间：
2008
ISBN：
978-7-115-17535-9
索书号：
F272.92/1932\8
分类号：
F272.92
页数：
694页
价格：
98.00
丛书：
弗布克人力资源管理操作实务系列
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书提供了264个企业各级别人员通用职位绩效量表、64套各类人员(团队)的考核方案及16套企业考核制度。考核对象涉及生产研发、采购物流、房产建筑、营销企划、财务证券等126个部门，横跨生产制造、物流贸
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索书号
展开
职位说明书与绩效考核范本
:北京银通国泰管理咨询有限公司
作者：
北京银通国泰管理咨询有限公司
出版社：
中国商业出版社
出版时间：
2003
ISBN：
7-5044-4924-5
索书号：
F272.92/1208
分类号：
F272.92
页数：
303页
价格：
39.80
丛书：
战略＋实战型人力资源管理系列
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书由两大部分组成：第一部分职位说明书，包括高层管理职位、人力资源管理职位、财务与会计职位、行政管理职位、市场营销职位、销售职位、生产职位、物流职位、技术职位、其他职位；第二部分成绩考核范本，包括员工
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索书号
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绩效考核
:欧阳洁
作者：
欧阳洁
出版社：
清华大学出版社
出版时间：
2004
ISBN：
7-302-08669-9
索书号：
F272.92/7773
分类号：
F272.92
页数：
184页
价格：
28.00
丛书：
成功企业人力资源管理操作手册系列
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
《绩效考核》一书中研究设计的企业典型岗位的职能基准、职务基准、考核赋分标准等，都是经过知名企业的管理实践而积累和沉淀的“一岗一表”的规范模式。
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文献类型
中文图书
(
15
)
出版社
中国法制出版社
(
2
)
人民邮电出版社
(
2
)
清华大学出版社
(
2
)
中国华侨出版社
(
1
)
中国商业出版社
(
1
)
中国经济出版社
(
1
)
华东理工大学出版社
(
1
)
复旦大学出版社
(
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)
对外经济贸易大学出版社
(
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广东经济出版社
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电子工业出版社
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经济科学出版社
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中国法制出版社
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人民邮电出版社
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清华大学出版社
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中国华侨出版社
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中国商业出版社
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作者
北京银通国泰管理咨询有限公司
(
1
)
孙宗虎，罗辉
(
1
)
宋红超
(
1
)
尹隆森，孙宗虎
(
1
)
张培德
(
1
)
林新奇
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)
欧阳洁
(
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王继承
(
1
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甄杰
(
1
)
管婷婷
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苏钧
(
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贺清君
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陈浩
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马利君，王效俐，甄杰
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马同华
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北京银通国泰管理咨询有限公司
(
1
)
孙宗虎，罗辉
(
1
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宋红超
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尹隆森，孙宗虎
(
1
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张培德
(
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林新奇
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欧阳洁
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王继承
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甄杰
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管婷婷
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出版年
2014
(
3
)
2003
(
2
)
2007
(
2
)
2015
(
2
)
2004
(
1
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2006
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1
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2008
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1
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2011
(
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2016
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1
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2020
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2007
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2015
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2
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2004
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2006
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绩效考核
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