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  豆娘班长和蚂蟥班长:吴祥敏, 夏吉安，庄建宇绘

  作者：吴祥敏, 夏吉安，庄建宇绘 出版社：接力出版社 出版时间：2015 ISBN：978-7-5448-4156-6
  索书号：J228.2/6038 分类号：J228.2 页数：159页 价格：25.00
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  豆娘班长和蚂蟥班长:吴祥敏, 夏吉安，庄建宇绘

  作者：吴祥敏, 夏吉安，庄建宇绘 出版社：接力出版社 出版时间：2015 ISBN：978-7-5448-4156-6
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  豆娘班长和蚂蟥班长:吴祥敏, 夏吉安，庄建宇绘

  作者：吴祥敏, 夏吉安，庄建宇绘 出版社：接力出版社 出版时间：2015 ISBN：978-7-5448-4156-6
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  接班:何森

  作者：何森 出版社：鹭江出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-80671-836-0
  索书号：K827=2/2140 分类号：K827=2 页数：200页 价格：29.80
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  本书选择了十个历史故事，从古代皇储的角度分析了企业选择接班人的意义，并指出选择接班人的应对策略等。

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  台湾接班问题:1集:李达

  作者：李达 出版社：广角镜出版社有限公司 出版时间：1987 ISBN：
  索书号：D675.8/4034/1 分类号：D675.8 页数：182页 价格：18
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  台湾接班问题:2集:李达

  作者：李达 出版社：广角镜出版社有限公司 出版时间：1987 ISBN：
  索书号：D675.8/4034/1 分类号：D675.8 页数：208页 价格：18
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  选谁接班？: 控股家族目标驱动下的中国民企经营接班人选研究:朱建安

  作者：朱建安 出版社：浙江大学出版社 出版时间：2017 ISBN：978-7-308-17276-9
  索书号：F279.245 分类号：F279.245 页数：168页 价格：39.00
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  本书从控股家族非经济目标解释为什么有的企业宁愿接受企业绩效下降的经济后果仍然要雇佣家族成员担任CEO的实践问题。为一代创业者让渡经营权提供决策建议，也为企业主和职业经理人如何实现匹配，避免“裙带关系的

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  竞选班花·我没有网恋:张韧

  作者：张韧 出版社：接力出版社 出版时间：2006 ISBN：7-80732-426-0
  索书号：I845.273/1257\5 分类号： 页数：180页 价格：10.00
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  接班人计划: 家族企业代际传承模式研究:张兵

  作者：张兵 出版社：当代中国出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-80170-570-9
  索书号：F276.5/1272 分类号：F276.5 页数：279页 价格：30.00
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  本文分析了家族企业代际传承的文化学和经济学依据，并以经典的家族企业三环模式和利益相关者理论为指导，定量研究影响子女加盟家族企业的因素，研究评价家族企业传承效果的两个重要指标，即利益相关者满意感和企业绩

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  青年们要接革命的班,继续进行革命:(朝鲜)金日成

  作者：(朝鲜)金日成 出版社：人民出版社 出版时间：1972 ISBN：
  索书号：D331.2/8065\13 分类号：D331.2 页数：12页 价格：0.08
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