附件:设置1:张兵设置2:设置3:本文分析了家族企业代际传承的文化学和经济学依据，并以经典的家族企业三环模式和利益相关者理论为指导，定量研究影响子女加盟家族企业的因素，研究评价家族企业传承效果的两个重要指标，即利益相关者满意感和企业绩效，同时还对接班人继任计划及其影响因素进行了研究。
附注提要
本文分析了家族企业代际传承的文化学和经济学依据，并以经典的家族企业三环模式和利益相关者理论为指导，定量研究影响子女加盟家族企业的因素，研究评价家族企业传承效果的两个重要指标，即利益相关者满意感和企业绩效，同时还对接班人继任计划及其影响因素进行了研究。