人力资源管理 共有289条记录
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    人力资源管理:董临萍,龙丽群

    作者:董临萍,龙丽群 出版社:华东理工大学出版社 出版时间:2014 ISBN:978-7-5628-3840-1
    索书号:F243 分类号:F243 页数:270页 价格:39.80
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    本书着重探讨人力资源管理的意义、人力资源管理在企业发展中的战略作用、人力资源管理从实践到理论的历史发展过程,以及21世纪人力资源管理新的发展趋势和方法、实务。
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    非人力资源经理的人力资源管理:周昌湘

    作者:周昌湘 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2014 ISBN:978-7-5502-3001-9
    索书号:F272.92 分类号:F272.92 页数:18,203页 价格:35.00
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    本书由上篇部门经理常有的人事难题和下篇部门经理人力资源专业技能培育组成,主要内容包括:新晋部门经理必需调整心态;部门经理如何与人事部门配合;部门经理的日常人力资源管理;如何做好人力运用;高效率人力资源
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    人力资源管理概论:董克用

    作者:董克用 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-300-08241-7
    索书号:F241/4447/(2) 分类号:F241 页数:411页 价格:29.00
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    全书分两篇,上篇是人力资源管理基础,从理论的角度对人力资源管理进行了总体性的阐述;下篇是人力资源管理职能,从实践的角度对人力资源管理的主要职能活动进行了概括性的介绍。
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    非人力资源经理的人力资源管理: 部门经理人力资源管理技能训练:周昌湘

    作者:周昌湘 出版社:北京大学出版社 出版时间:2003 ISBN:7-301-06492-6
    索书号:F272.92/7763 分类号:F272.92 页数:8,154页 价格:28.00
    丛书:时代光华培训书系
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    本书力求以通俗易懂的文字,针对了解部门主管在公司人力资源管理战略中扮演的角色,掌握重要的人力资源管理的技巧和方法等问题进行全面论述。
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    人力资源总监: 人力资源管理创新:张文贤

    作者:张文贤 出版社:复旦大学出版社 出版时间:2005 ISBN:978-7-309-04362-6
    索书号:F272.92/1202 分类号:F272.92 页数:588页 价格:68.00
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    本书用人力篇、开发篇、管理篇三部分内容,阐述人力资本产权、人力资本市场、人力资本定价等观点。
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    人力资源管理:张建芳,马利春

    作者:张建芳,马利春 出版社:电子工业出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-121-20689-4
    索书号:F241/1214 分类号:F241 页数:262页 价格:35.00
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    本书内容包括:人力资源管理总论、人力资源规划、工作分析与工作评价、员工招聘与录用、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工保障管理、职业生涯规划和人力资源外包。
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    人力资源管理从新手到高手:刘仕祥

    作者:刘仕祥 出版社:清华大学出版社 出版时间:2019 ISBN:978-7-302-51528-9
    索书号:F243/0223 分类号:F243 页数:301页 价格:58.00
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    本书主要分为两篇:第一篇主要介绍HR如何快速成长;第二篇主要介绍HR的日常工作,包含人力资源6大模块及员工管理、任职资格体系建设。该书将职业生涯规划理论和人力资源管理实操相结合,贴近人力资源管理真实工
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    人力资源管理:李雪霞,姜明军

    作者:李雪霞,姜明军 出版社:湖北科学技术出版社 出版时间:2014 ISBN:978-7-5352-6596-8
    索书号:F243 分类号:F243 页数:316页 价格:45.00
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    本书分为三个项目,依次再分为若干子项目。主要内容涉及基层人力资源管理、中层人力资源管理、人力资源沙盘模拟对抗等。
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    人力资源管理外包的风险控制:黄麟

    作者:黄麟 出版社:新华出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-5166-1560-7
    索书号:F243 分类号:F243 页数:236页 价格:36.00
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    本书从国内外研究现状和人力资源管理外包理论探究出发,立足人力资源管理外包现实并用具体的企业和高校成功案例,较为详尽地论述了人力资源管理外包动因、外包基本流程、外包的实施与管理、对外包企业绩效的影响、外
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    人力资源管理新逻辑:穆胜

    作者:穆胜 出版社:新华出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-5166-2074-8
    索书号:F241 分类号:F241 页数:325页 价格:65.00
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    本书顺应人力资源管理发展的新趋势,通过情景式的来自企业一线的典型案例的解析,对于一直以来困扰企业管理者的“如何激活人”的难题,从组织设计、培养系统、人才测评、HR的人力资源转型等方面给出了独到的见解。
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