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作者:"余世维"
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    有效沟通: 管理者的沟通艺术:余世维

    作者:余世维 出版社:机械工业出版社 出版时间:2006 ISBN:7-111-19507-8
    索书号:F272.92/8042\2 分类号:F272.92 页数:121页 价格:35.00
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    本书向中国管理者介绍了如何让沟通成为公司的竞争优势?如何建立起公司里的“沟通文化”?最有效的沟通方法是什么?等沟通的技巧。
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    领袖性格: 如何塑造管理者的性格魅力:余世维

    作者:余世维 出版社:北京大学出版社 出版时间:2008 ISBN:978-7-301-13111-4
    索书号:C933.2/8042 分类号:C933.2 页数:183页 价格:42.00
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    本书内容包括:第一章,根性与能力:塑造领袖人物的两把宝剑;第二章到第八章总结领袖根性:沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。
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    职业经理人常犯的11种错误:余世维

    作者:余世维 出版社:中国社会科学出版社 出版时间:2005 ISBN:7-5004-3930-X
    索书号:F270/8042 分类号:F270 页数:236页 价格:38.00
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    本书从研究经理人常犯的错误和常见的工作误区入手,提供了一些常见问题的解决方法以及有效管理下属、提供工作绩效和管理水平的途径和技巧。
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    赢在执行: 员工版:余世维

    作者:余世维 出版社:北京出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-200-07814-5
    索书号:F270/8042\2 分类号:F270 页数:165页 价格:29.80
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    本书内容包括:执行力决定企业生死存亡;态度决定结果;没有达成就是失败;有沟通才会有执行等五章内容。
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    赢在执行:余世维

    作者:余世维 出版社:中国社会科学出版社 出版时间:2005 ISBN:7-5004-4928-3
    索书号:F279.23/8042 分类号:F279.23 页数:230页 价格:39.00
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    本书主要内容包括:中国企业执行力严重缺失、执行力不佳的八个原因、把握执行力的三个核心、如何提升个人执行力、如何提升组织执行力、执行要从领导做起等。
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    突破人才经营瓶颈:余世维

    作者:余世维 出版社:中信出版社 出版时间:2006 ISBN:7-5086-0727-9
    索书号:F272.92/8042 分类号:F272.92 页数:186页 价格:36.00
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    本书介绍了“人才”与“人员”的主要区别、公司自己培养人才的最快方法、从外部挖掘人才要注意什么、如何提拔一个“准人才”、人才的弱点与极限等内容。
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    有效沟通. Ⅱ:余世维

    作者:余世维 出版社:北京大学出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-301-15908-8
    索书号:F272.92/8042\4/2 分类号:F272.92 页数:187页 价格:32.00
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    中层危机: 管理培训大师教您如何化解中层危机:余世维

    作者:余世维 出版社:北京大学出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-301-15796-1
    索书号:F272.91/8042\2 分类号:F272.91 页数:146,10页 价格:28.00
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    本书主要介绍了当人们习惯于将目光聚焦于企业高层时,却忽视了另一个重要群体——中层这一事实,讲述了中层的作用无可替代——他们既是企业决策的接收者,又是监督决策顺利实施的执行者等内容。
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    打造高绩效团队:余世维

    作者:余世维 出版社:北京大学出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-301-14908-9
    索书号:F272.9/8042\2 分类号:F272.9 页数:186页 价格:35.00
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    本书通过大量的案例,讲述了什么是团队,如何去打造一个团队,如何进行团队沟通与激励,介绍了打造高绩效团队的不二法门。
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    余世维: 赢在职业化:余世维

    作者:余世维 出版社:中华工商联合出版社 出版时间:2011 ISBN:978-7-80249-770-2
    索书号:F272.92/8042\3 分类号:F272.92 页数:192页 价格:36.00
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    本书围绕如何职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德四大方面进行了论述。
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