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薪酬管理
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出版年:"2007"
薪酬管理
:王健
作者：
王健
出版社：
科学出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-03-018823-6
索书号：
F272.92/1025
分类号：
F272.92
页数：
228页
价格：
22.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书不仅对薪酬分配的理论、功能，薪酬战略的制定，薪酬体系的设计进行了系统的分析，而且对企业薪酬分配的原则、政策导向、工作流程也进行了详细介绍，还突出了政府对企业薪酬管理实施宏观调控的方式和方法及企业应注意的问题。
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索书号
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薪酬管理
:刘昕
作者：
刘昕
出版社：
中国人民大学出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-300-04310-4
索书号：
F272.92/0262/(2)
分类号：
F272.92
页数：
491页
价格：
33.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书不仅从管理学、心理学、经济学等多学科的角度对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了应用理论方面的阐释，而且深入细致地讲解了大量的薪酬管理操作实务以及相关细节，还澄清了很多在现实中存在的模糊认识。
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索书号
展开
凭绩效说话: 目标、绩效与薪酬管理实务
:周坤
作者：
周坤
出版社：
北京大学出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-301-11696-8
索书号：
F272.92/7745.2
分类号：
F272.92
页数：
179页
价格：
30.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书讲述了如何实施目标管理、过程管理、认同管理、考核管理、强化管理、薪酬管理和薪酬体系设计。
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索书号
展开
员工工作分析、薪酬设计与绩效考核实务全书
:苏钧
作者：
苏钧
出版社：
经济科学出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-5058-5943-2
索书号：
F272.92/4487
分类号：
F272.92
页数：
455页
价格：
58.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书重点阐释工作分析、绩效考核的主要模式及相应的薪酬策略，及从工作分析、考核标准设定及实施、薪酬调整及面谈技巧，以规避绩效考核与薪酬管理中常见的误区和盲点。
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索书号
展开
最优薪酬结构安排与股权激励: 如何让管理者获得工作动力
:谢作渺
作者：
谢作渺
出版社：
清华大学出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-302-16085-4
索书号：
F272.92/3423
分类号：
F272.92
页数：
214页
价格：
25.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书内容包括：激励是企业成功的基础、管理者激励的动力与约束、管理者股权就一定激励吗、管理者持股激励陷阱的防范、管理者最优薪酬结构设计、影响管理者最优持股激励的因素及对策、管理者预期与最优薪酬结构的实践。
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文献类型
中文图书
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出版社
中国人民大学出版社
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北京大学出版社
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清华大学出版社
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科学出版社
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经济科学出版社
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作者
刘昕
(
1
)
周坤
(
1
)
王健
(
1
)
苏钧
(
1
)
谢作渺
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刘昕
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周坤
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王健
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苏钧
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谢作渺
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