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出版社:"中国人民大学出版社"
出版年:"2011"
企业管理制度精要
:陈文昌
作者：
陈文昌
出版社：
中国人民大学出版社
出版时间：
2011
ISBN：
978-7-300-13664-6
索书号：
F272.9/7406
分类号：
F272.9
页数：
249页
价格：
36.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书共分10章，内容包括：企业与企业管理概述、组织管理制度、行政管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、营销管理制度等。
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索书号
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跨文化管理: 基于知识管理的视角
:(？)尼格尔·霍尔顿(Nigel J. Holden), 康青，郑彤，韩建军
作者：
(？)尼格尔·霍尔顿(Nigel J. Holden), 康青，郑彤，韩建军
出版社：
中国人民大学出版社
出版时间：
2011
ISBN：
978-7-300-13746-9
索书号：
F270/1025
分类号：
F270
页数：
308页
价格：
45.00
复本数：
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累借天数：
累借次数：
本书以一种独特的视角，从协作式学习、知识与经验转换及共享的高度来看待跨文化管理概念，并且通过对丹麦诺和诺德公司、日本松下电器公司、丹麦乐高集团以及瑞士苏兹尔基建公司等四家著名国际化企业的跨文化管理实践历程的回顾，从知识管理的角度深刻揭示了多元文化对企业发展的重大影响。
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变革始于个人
:J. 斯图尔特·布莱克(J. Stewart Black)，哈尔·B. 格雷格森(Hal B. Cregersen), 王霆
作者：
J. 斯图尔特·布莱克(J. Stewart Black)，哈尔·B. 格雷格森(Hal B. Cregersen), 王霆
出版社：
中国人民大学出版社
出版时间：
2011
ISBN：
978-7-300-13061-3
索书号：
F272.92/4044
分类号：
F272.92
页数：
140页
价格：
36.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书共九章，内容包括:“领导战略性变革所面临的挑战”、“第一道障碍：未能看见”、“突破第一道障碍的方法和工具：帮助人们看到变革的需要”等。
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索书号
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组织中的人际沟通技巧
:苏姗娜·杰纳兹(Suzanne C. De Janasz)，卡伦·多德(Karen O. Dowd)，贝丝·施奈德(Beth Z. Schneider), 时启亮，杨静
作者：
苏姗娜·杰纳兹(Suzanne C. De Janasz)，卡伦·多德(Karen O. Dowd)，贝丝·施奈德(Beth Z. Schneider), 时启亮，杨静
出版社：
中国人民大学出版社
出版时间：
2011
ISBN：
978-7-300-13824-4
索书号：
F272.9/4028\2
分类号：
F272.9
页数：
12,388页
价格：
49.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书共19章，分成4个部分：第1部分介绍自我沟通技巧，阐述自省的重要性；第2部分介绍人际沟通技巧，阐述如何与他人互动；第3部分介绍较高层次的沟通技巧，即如何进行团队合作；最后一部分主要阐述权力的运用，建立关系网络，指导和帮助他人，授权，项目管理等技巧。
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困境中的决策力: 解决最棘手问题的2×2思维方式
:(美)亚历克斯·洛伊(Alex Lowy)，(美)菲尔·胡德(Phil Hood), 解云波，高彩霞
作者：
(美)亚历克斯·洛伊(Alex Lowy)，(美)菲尔·胡德(Phil Hood), 解云波，高彩霞
出版社：
中国人民大学出版社
出版时间：
2011
ISBN：
978-7-300-14206-7
索书号：
F272.3/3727
分类号：
F272.3
页数：
5,281页
价格：
52.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书包括2×2思维方式和2×2思维方式的构架两大部分。具体包括：解决重大问题的DNA方案，形式、方法和技能，八种典型困境，设计2×2矩阵，战略构架，个人构架等八章。
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中文图书
(
5
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出版社
中国人民大学出版社
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只显示前10条......
中国人民大学出版社
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作者
(美)亚历克斯·洛伊(Alex Lowy)，(美)菲尔·胡德(Phil Hood), 解云波，高彩霞
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(？)尼格尔·霍尔顿(Nigel J. Holden), 康青，郑彤，韩建军
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J. 斯图尔特·布莱克(J. Stewart Black)，哈尔·B. 格雷格森(Hal B. Cregersen), 王霆
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苏姗娜·杰纳兹(Suzanne C. De Janasz)，卡伦·多德(Karen O. Dowd)，贝丝·施奈德(Beth Z. Schneider), 时启亮，杨静
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陈文昌
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2011
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