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    大狗与肥猫: 现代社会的高薪现象:(英)J.R.沙克尔顿(J.R.Shackleton), 王盼盼

    作者：(英)J.R.沙克尔顿(J.R.Shackleton), 王盼盼 出版社：中国科学技术出版社 出版时间：2022 ISBN：978-7-5046-9513-0
    索书号：F279.561.329.23/3942 分类号：F279.561.329.23 页数：222页 价格：59.00
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    过去二十年间，高管薪酬的增速远高于平均薪酬的增速。如今，公众普遍对企业中部分人士的薪酬明显过高感到忧虑。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用，审视了产生和使用薪酬数据的方式，并且讨论了长期激励计划是否导致了高管薪酬不必要的增长。本书还探讨了在公共部门资金占地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中男性和女性的薪酬差异。本书带来了深刻洞见，让人得以一窥高薪的真相，并且对当今世界中拥有争议性的问题之一做出了让人信服的阐述。
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    成功做出战略决策:(美)高登·唐诺森, (美)杰伊·洛希, 方海萍, 魏青江

    作者：(美)高登·唐诺森, (美)杰伊·洛希, 方海萍, 魏青江 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-300-09996-5
    索书号：F270/0034.2 分类号：F270 页数：190页 价格：35.00
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    麦肯锡经典工作法: 高效能人士问题分析与解决全方案:庄云鹏

    作者：庄云鹏 出版社：中国法制出版社 出版时间：2016 ISBN：978-7-5093-7656-0
    索书号：F272 分类号：F272 页数：255页 价格：36.00
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    本书共分为七章，主要内容包括：发现问题与思考问题；解决问题的高效武器：分析；培养几个高效能的工作；懂得沟通：做“精英部下”；合理组建团队，有效完成任务等。
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    困境中的决策力: 解决最棘手问题的2×2思维方式:(美)亚历克斯·洛伊(Alex Lowy)，(美)菲尔·胡德(Phil Hood), 解云波，高彩霞

    作者：(美)亚历克斯·洛伊(Alex Lowy)，(美)菲尔·胡德(Phil Hood), 解云波，高彩霞 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2011 ISBN：978-7-300-14206-7
    索书号：F272.3/3727 分类号：F272.3 页数：5,281页 价格：52.00
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    本书包括2×2思维方式和2×2思维方式的构架两大部分。具体包括：解决重大问题的DNA方案，形式、方法和技能，八种典型困境，设计2×2矩阵，战略构架，个人构架等八章。
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    互愿营销: 最高效的全新关系营销实用手册:(美)厄尔南·罗曼(Ernan Roman)，(美)斯科特·霍恩斯坦(Scott Hornstein), 易晔

    作者：(美)厄尔南·罗曼(Ernan Roman)，(美)斯科特·霍恩斯坦(Scott Hornstein), 易晔 出版社：中国财政经济出版社 出版时间：2006 ISBN：7-5005-9083-0
    索书号：F274/6060 分类号：F274 页数：247页 价格：39.80
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    本书介绍了有关互愿营销的理念、战略、案例分析。书中阐述了最前沿的国际营销理念，最人性化的顾客营销服务，讲解了七步互愿营销法的具体操作。
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    86%市场战略: 如何赢得21世纪最大的市场机会:维贾伊·马哈詹(Vijay Mahajan)，卡米尼·邦高(Kamini Banga), 金永红

    作者：维贾伊·马哈詹(Vijay Mahajan)，卡米尼·邦高(Kamini Banga), 金永红 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-07849-6
    索书号：F274/7762 分类号：F274 页数：14,230页 价格：35.00
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    本书共分10章，内容包括：“充满机会的新大陆”、“当需要牛车时，不要生产汽车”、“关注回跳经济”、“将品牌与市场联系起来”、“关注年轻一代”等。
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    团队痛点: 构建高效协作的十大关键:(英)曼迪·弗林特(Mandy Flint)，(英)伊丽莎白·温贝格·赫恩(Elisabet Vinberg Hearn), 苑东明

    作者：(英)曼迪·弗林特(Mandy Flint)，(英)伊丽莎白·温贝格·赫恩(Elisabet Vinberg Hearn), 苑东明 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2021 ISBN：978-7-300-29185-7
    索书号：F272.9/5542 分类号：F272.9 页数：232页 价格：55.00
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    本书基于作者在过去15年为15家跨国公司的1000多名团队领导者提供指导的经验，精确定位10个阻碍团队发展的关键问题，给出一针见血的解决方案，并展示了有共性的场景和分步实施细节。
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