企业管理出版 共有87条记录
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出版年:"2015" 文献类型:
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    持经达变的学问:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2015 ISBN:978-7-5502-1685-3
    索书号:F279.23/8021\7 分类号:F279.23 页数:13,160页 价格:37.60188.00
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    本书告诉管理者,如何依据易理而行,把握“变易之易”和“不变之易”,合理安排“变易”和“不易”。
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    刚柔相济的艺术:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2015 ISBN:978-7-5502-1685-3
    索书号:F279.23/8021\8 分类号:F279.23 页数:17,168页 价格:37.60188.00
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    本书从“激励不一定好,不激励也不好”的两难说起,提醒管理者时刻保持激励应有的态度,多面兼顾,以求合理激励。
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    培训师授课技能手册:周平

    作者:周平 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2015 ISBN:978-7-5502-4402-3
    索书号:F272.92-62/7710 分类号:F272.92-62 页数:262页 价格:49.00
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    本书共十二章,包括:什么样的课程才美丽,PTT五大关键词,培训师的风格培养,消除课堂紧张心态,课程开场主观看法建立,课堂互动技巧,培训师语言训练等。
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    立于不败的本事:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2015 ISBN:978-7-5502-1685-3
    索书号:F279.23/8021\9 分类号:F279.23 页数:17,146页 价格:37.60188.00
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    本书就管理者应该怎么做,提炼出一套切实有效的解决方案。剖析管理者如何分清自己该做和不该做的事,秉持仁义的目标而非单靠权威,以立于不败之地。
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    定位: 从想明白到做到位:金克成

    作者:金克成 出版社:鹭江出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-5459-0886-2
    索书号:F279.23/8045 分类号:F279.23 页数:165页 价格:39.00
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    本书中,金克成老师总结自己数年来的实战经验,从中国企业的实际情况出发,详细分析了中国企业的商业模式、团队建设、内部管理、营销策略四大系统的定位法则。
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    分寸拿捏的要领:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2015 ISBN:978-7-5502-1685-3
    索书号:F279.23/8021\10 分类号:F279.23 页数:22,166页 价格:37.60188.00
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    本书阐述如何站在对方的立场,甚至站在第三方的立场,推己及人,去沟通、去决策。
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    聚拢人心的法门:曾仕强

    作者:曾仕强 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2015 ISBN:978-7-5502-1685-3
    索书号:F279.23/8021\11 分类号:F279.23 页数:13,186页 价格:37.60188.00
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    本书阐述“修己安人”之道,将管理、伦理和人性结合起来,以达到安员工、安顾客、安股东的效果。
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    教练的智慧: 成就每颗心:黄俊华, 卿珂绘

    作者:黄俊华, 卿珂绘 出版社:北京联合出版公司 出版时间:2015 ISBN:978-7-5502-4249-4
    索书号:F270/4422.3 分类号:F270 页数:207页 价格:39.00
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    本书通过多年行业经验收集的简短生动的案例、故事,辅以内涵丰富的插图,一点一滴呈现教练的智慧之精华。全书介绍了教练的智慧及生活、管理哲理,巧妙地在文中加入了教练小品和漫画。
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    财务总监手册:哈佛公开课研究会

    作者:哈佛公开课研究会 出版社:中国铁道出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-113-18848-1
    索书号:F275-62/6828 分类号:F275-62 页数:222页 价格:45.00
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    本书选取哈佛商学院MBA核心课程内容,采用案例教学法,介绍了财务总监的业务范畴、职责及挑战,并将其置于金融市场和价值管理的情境下加以分析,为财务总监职群突破传统的财务视野,从战略高度审视财务问题,提高管理效率与效益提供了具有实用价值的行动指南。
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    人力资源总监手册:哈佛公开课研究会

    作者:哈佛公开课研究会 出版社:中国铁道出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-113-18822-1
    索书号:F272.92-62/6828 分类号:F272.92-62 页数:200页 价格:45.00
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    本书内容包括:人力资源总监职责:提升人力资源价值链、做好资源规划:设计企业组织结构、招才纳贤:合理配置人力资源、实施培训与绩效考核:提升企业综合竞争力、建立企业文化:用先进的理念管理员工。
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