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  有趣的金钱: 人生第一堂理财课:姜立涵

  作者：姜立涵 出版社：中译出版社 出版时间：2022 ISBN：978-7-5001-7058-7
  索书号：TS976.15/8003 分类号：TS976.15 页数：13,253页 价格：59.00
  

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  本书是一本让青少年建立财商思维的金融投资读物。书中摆脱了枯燥和说教的经济理论，通过语言及贴近日常生活的场景，阐述了和金钱以及创造财富有关的方方面面，帮助读者树立科学的金钱观，从而开启富足的人生。

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  家庭理财十三课: 撬开中产家庭的理财需求市场:马永谙

  作者：马永谙 出版社：中国经济出版社 出版时间：2022 ISBN：978-7-5136-6813-2
  索书号：TS976.15/7733 分类号：TS976.15 页数：232页 价格：58.00
  

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  本书从中等收入家庭的立场出发，以客户立场、个性化定制、伴随式服务为主线，讲述了未来的浮动收益理财大潮中，投顾机构应该如何向客户提供投资顾问服务。

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  下一场危机:杨霄

  作者：杨霄 出版社：中共中央党校出版社 出版时间：2022 ISBN：978-7-5035-7327-9
  索书号：D523.29/4710 分类号：D523.29 页数：265页 价格：62.00
  

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  本书分为七章，内容包括：从预见到治理、失治的悲剧、疫病的未来、疫情与危机、关于未来的预见、治疫的难题、治疫的关键、中国治疫。

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  八招教你带团队:严亚珍

  作者：严亚珍 出版社：台海出版社 出版时间：2022 ISBN：978-7-5168-3279-0
  索书号：F272.9/1011 分类号：F272.9 页数：225页 价格：48.00
  

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  本书从团结、目标、领导、制度、授权、执行力、竞争、沟通八个方面对管理者做出指导。

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  单数社会:波波夫

  作者：波波夫 出版社：企业管理出版社 出版时间：2022 ISBN：978-7-5164-2164-2
  索书号：C913.13/3435 分类号：C913.13 页数：28,273页 价格：65.00
  

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  本书聚焦数字时代下的单身现象、亲密关系和日常生活，所讨论的如“空巢青年”、女性独立、LGBTQ群体、无力恋爱、单身经济、中年危机、退休离婚等主题，无一不是当下被广泛关注和讨论的社会热点和人们的生活痛点。作者引用了大量的调查报告与研究数据，分析了这些现象产生的社会背景、经济条件、心理因素等，并对全球范围内的相关问题进行考察。

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  缠论个股详解:扫地僧

  作者：扫地僧 出版社：经济管理出版社 出版时间：2022 ISBN：978-7-5096-8391-0
  索书号：F830.91/5742 分类号：F830.91 页数：219页 价格：88.00
  

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  本书共整理了缠师亲自做过的36只股票和3个权证的全过程，并配上彩图辅助分析，是研究缠师操盘手法和缠论技术运用的最好的学习资料。本书是对股市奇人禅师参与的一系列股票的内容进行了汇总分析，这些内容散落在上千篇博文中，由作者汇集总结，形成了36个股票和3个权证的案例分析合集。

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  盖亚组织:况阳

  作者：况阳 出版社：机械工业出版社 出版时间：2022 ISBN：978-7-111-69620-9
  索书号：F272.9/3676 分类号：F272.9 页数：18,326页 价格：89.00
  

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  本书以作者在华为13年、阿里巴巴2年的亲身实操经历，结合对字节跳动等企业的研究，剖析了由高活力组织和组织间共生关系构成的盖亚组织的13条原则。

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  甲申三百年祭:郭沫若

  作者：郭沫若 出版社：国家行政管理出版社 出版时间：2022 ISBN：978-7-5150-2653-4
  索书号：K248.301/0734\3 分类号：K248.301 页数：65页 价格：22.00
  

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  学会有效生气: 图解愤怒管理:(日)户田久实, (日)安藤俊介, 刘文玲

  作者：(日)户田久实, (日)安藤俊介, 刘文玲 出版社：东方出版社 出版时间：2022 ISBN：978-7-5207-3040-2
  索书号：B842.6/3062 分类号：B842.6 页数：166页 价格：49.80
  

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  本书图解愤怒管理的两大思路和22种方法。书中共分为五部分，内容包括：愤怒管理是什么、愤怒有哪些特征、认识自己的愤怒、这样对待愤怒、愤怒时的应对方法。

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  塑造奋斗者: 松下幸之助积极性管理的精髓:(日)小笹芳央, 陈颖

  作者：(日)小笹芳央, 陈颖 出版社：机械工业出版社 出版时间：2022 ISBN：978-7-111-71384-5
  索书号：F431.366/9084 分类号：F431.366 页数：20,223页 价格：59.00
  

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  本书以解冻、改变、再次冻结三个步骤为基础，分析松下幸之助的故事。“解冻”的意思是，打破员工的固有观念，允许员工感到迷茫。“改变”就是在员工迷茫的时候，通过树立榜样和明确禁止事项来给予员工新的目标，有时我们还需要在背后支持员工，让员工知道应该做什么。“再次东结”意味着让员工把新的行为变成一种习惯。

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