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出版社:"商务印书馆"
打造优势团队: 创建强有力团队的全套技巧
:哈佛商学院出版公司, 邢三洲
作者：
哈佛商学院出版公司, 邢三洲
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2007
ISBN：
7-100-05173-8
索书号：
F272.9/1713
分类号：
F272.9
页数：
206页
价格：
29.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书为使你成为更卓有成效的团队组织者、领导者或成员提供了全套建议，而且总结了使你的团队能够胜出所需要的所有技巧和能力。
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索书号
展开
训练与辅导: 培养高端人才，获得最佳绩效
:哈佛商学院出版公司, 方东葵，邹良斌
作者：
哈佛商学院出版公司, 方东葵，邹良斌
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-100-05507-9
索书号：
F272.92/6820
分类号：
F272.92
页数：
183页
价格：
26.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书可以帮助经理了解哪些员工可以通过训练与辅导而受益，并且熟知正确地进行训练和辅导所需采取的步骤。书中谈论的主题包括：加强对信息进行反馈的能力；了解何时进行训练，何时不训练；规划和设计训练内容；了解训练与辅导的区别。
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索书号
展开
组织协同: 运用平衡计分卡创造企业合力
:(美)罗伯特·S. 卡普兰(Robert S. Kaplan)，戴维·P. 诺顿(David P. Norton), 博意门咨询公司
作者：
(美)罗伯特·S. 卡普兰(Robert S. Kaplan)，戴维·P. 诺顿(David P. Norton), 博意门咨询公司
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2010
ISBN：
978-7-100-07075-1
索书号：
F272.9/2188
分类号：
F272.9
页数：
348页
价格：
60.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书引用了大量的案例分析、操作性强的框架，以及战略图和计分卡范例，阐述了企业高管如何制定集团层面的战略图和计分卡，形象地描绘出集团的“企业价值定位”——企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应，以及运用革命性的平衡计分卡管理体系来设定、协调、监控高层战略的实施。
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索书号
展开
蓝海战略: 企业如何启动和保持获利性增长
:(韩)W.钱·金(W.Chan Kim)，(美)勒妮·莫博涅(Renee Mauborgne), 吉宓
作者：
(韩)W.钱·金(W.Chan Kim)，(美)勒妮·莫博涅(Renee Mauborgne), 吉宓
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2005
ISBN：
7-100-04452-9
索书号：
F272/8010
分类号：
F272
页数：
13,264页
价格：
38.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书作者基于对跨度达100年、涉及30多个产业的150种战略行为的研究，展示了一套经过实践证明的分析框架和工具，为企业甩脱竞争提供了一套系统性的方法，还提出了成功制定和执行蓝海战略的六项原则。
详细信息
索书号
展开
战略联盟: 企业通向全球化的捷径
:(日)迈克尔·Y.吉野, (印)U.斯里尼瓦萨·朗甘, 雷涯邻, 张龙, 吴元元
作者：
(日)迈克尔·Y.吉野, (印)U.斯里尼瓦萨·朗甘, 雷涯邻, 张龙, 吴元元
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2007
ISBN：
7-100-05293-9
索书号：
F273.7/4067
分类号：
F273.7
页数：
382页
价格：
49.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书清晰说明了选择战略联盟将会给企业带来的风险与回报，还对合作与竞争、联盟参与各方对联盟的不同预期、如何从内部与外部管理信息流以及联盟管理者和高管层在培养公司联盟文化方面起到的作用等诸多关键问题进行了深入探讨。
详细信息
索书号
展开
新型CIO领导
:(澳)布罗德本特(Broadbent, M.), (美)基齐斯(Kitzis, E.S.), 杨波
作者：
(澳)布罗德本特(Broadbent, M.), (美)基齐斯(Kitzis, E.S.), 杨波
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2008
ISBN：
978-7-100-05726-4
索书号：
F270.7/4062
分类号：
F270.7
页数：
375页
价格：
49.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书描绘了CIO成为企业领导的必经路线——兑现IT的承诺，带来真实、可测、有价值的结果。
详细信息
索书号
展开
资源整合: 超越外包新模式
:(美)科恩(Cohen, L.), (美)扬(Young, A.), 虞海侠
作者：
(美)科恩(Cohen, L.), (美)扬(Young, A.), 虞海侠
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2007
ISBN：
7-100-04310-7
索书号：
F270/2460.2
分类号：
F270
页数：
23,249页
价格：
36.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书共分七章，内容包括：资源整合的地图、为和谐的资源利用战略作准备、制定资源利用战略、管理和控制资源整合、评估和选择服务供应商等。
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索书号
展开
领导变革实务
:(美)丹·S. 科恩, 山风
作者：
(美)丹·S. 科恩, 山风
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2008
ISBN：
978-7-100-05578-9
索书号：
F270/2460.3
分类号：
F270
页数：
289页
价格：
39.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书共分三部分，内容包括：创造变革的环境、发动并促成整个组织的变革行动、执行变革活动并保持变革成效。
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索书号
展开
稻盛和夫的经营哲学
:钟放
作者：
钟放
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-100-05573-4
索书号：
F279.313.3/8508
分类号：
F279.313.3
页数：
280页
价格：
18.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本文将从文化等角度，对稻盛和夫的经营哲学进行考察和分析。内容包括：稻盛和夫的生平、稻盛和夫的经营策略、稻盛经营的日本特色、稻盛和夫的“心学”等。
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索书号
展开
最佳人才管理实践: 全球领先公司如何管理、培养和留住管理人才
:(美)马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)，(美)路易斯·卡特(Louis Carter), 郭为
作者：
(美)马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)，(美)路易斯·卡特(Louis Carter), 郭为
出版社：
商务印书馆
出版时间：
2012
ISBN：
978-7-100-08580-9
索书号：
F272.92/5325
分类号：
F272.92
页数：
443页
价格：
36.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书提供了最流行、最基础的原理、以及最具有实践性的“技术”建议，是当今世界人才管理的缩影，书中列出的企业众所周知。
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文献类型
中文图书
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)
出版社
商务印书馆
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商务印书馆
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作者
(加)罗杰·马丁(Roger Martin), 胡雍丰，仇明璇
(
1
)
(印)潘卡基·格玛沃特(Pankaj Ghemawat), 郑宪强，潘超云
(
1
)
(德)弗里茨·B. 西蒙, C/O/N/E/C/T/A作者组, 张东辉，陈飞
(
1
)
(德)海克·布鲁赫(Heike Bruch)，(印)苏曼德拉·戈沙尔(Sumantra Ghoshal), 朱静，梁志芳
(
1
)
(日)迈克尔·Y.吉野, (印)U.斯里尼瓦萨·朗甘, 雷涯邻, 张龙, 吴元元
(
1
)
(法)戈泰(Gauthey, F.), (法)夏代尔(Xardel, D.), 陈淑仁, 周晓幸
(
1
)
(法)迪里巴尔纳(d''Iribarne, P.), 马国华, 葛智强
(
1
)
(澳)布罗德本特(Broadbent, M.), (美)基齐斯(Kitzis, E.S.), 杨波
(
1
)
(美)丹·S. 科恩, 山风
(
1
)
(美)丽塔·冈瑟·麦格拉思(Rita Gunther McGrath)，(美)伊恩·C.麦克米伦(Ian C.MacMillan), 徐广彤，蒲晓雨，詹正茂
(
1
)
(美)乔治·斯托克(George Stalk)，(美)罗伯特·拉舍诺(Robert Lachenauer)，(美)约翰·巴特曼(John Butman), 文跃然，周禹
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1
)
(美)于韦·巴奥(Yuval Bar-Or), 张凯
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1
)
(美)保罗·努内斯(Paul Nunes), (美)布赖恩·约翰逊(Brian Johnson), 蔡荣生
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(美)克里斯·祖克, 于慈江
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)
(美)卡伦·伯曼，(美)乔·奈特，(美)约翰·凯斯, 刘璐
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)
(美)安妮塔·M.麦加恩, 孙选中
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)
(美)尼斯伯格, 王铁生,贝昱
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(美)彼得·卡佩利, 朱飞, 欧阳杰, 李凤
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(美)戴夫·乌尔里克, 赵曙明
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)
(美)戴夫·乌尔里克，(美)韦恩·布罗克班克, 吴雯芳
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)
(美)托马斯·H. 达文波特(Thomas H. Davenport), 袁庆宏
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)
(美)扬西蒂(Iansiti, M.), (美)莱维恩(Levien, R.), 王凤彬, 王保伦
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)
(美)杨国安
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)
(美)杰弗里·F. 瑞波特(Jeffrey F. Rayport)，(美)伯纳德·J. 贾沃斯基(Bernard J. Jaworski), 郑适
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)
(美)科恩(Cohen, L.), (美)扬(Young, A.), 虞海侠
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1
)
(美)罗伯特·S. 卡普兰(Robert S. Kaplan)，戴维·P. 诺顿(David P. Norton), 博意门咨询公司
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)
(美)罗伯特·西蒙斯(Robert Simons), 吴雯芳
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)
(美)罗布·克罗斯(Rob Cross), (美)安德鲁·帕克(Andrew Parker), 刘尔铎，杨小庄
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(美)肯尼思·G.麦基, 于洪彦，刘洋
(
1
)
(美)迈克·莫泽(Mike Moser), 于洪彦，赵春晓
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)
(美)道格拉斯·B. 霍尔特(Douglas B. Holt), 胡雍丰，孔辛
(
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)
(美)马克·A. 休斯理德(Mark A. Huselid)，(美)布赖恩·E. 贝克尔(Brian E. Becker)，(美)理查德·W. 贝蒂(Richard W. Beatty), 吴雯芳
(
1
)
(美)马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)，(美)路易斯·卡特(Louis Carter), 郭为
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1
)
(美)黑格尔第三(Hagel Ⅲ, J.), (美)布朗(Brown, J.S.), 张桦
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1
)
(美)黛博拉·安科纳(Deborah Ancona)，(美)亨里克·布雷斯曼(Heneik Bresman), 唐淼
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(英)帕特里克·巴韦斯(Patrick Barwise)，(爱)肖恩·米汉(Sean Meehan), 孙选中
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1
)
(韩)W. 钱·金(W. Chan Kim)，(美)勒妮·莫博涅(Renee Mauborgne), 吉宓
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1
)
(韩)W. 钱·金，(美)勒妮·莫博涅, 吉宓
(
1
)
(韩)W.钱·金(W.Chan Kim)，(美)勒妮·莫博涅(Renee Mauborgne), 吉宓
(
1
)
《哈佛商业评论》辑组, 刘安国
(
1
)
《哈佛商业评论》辑组, 杨竹山
(
1
)
《哈佛商业评论》辑组, 高英东
(
1
)
《哈佛管理前沿》、《哈佛管理通讯》辑组, 李敏
(
1
)
《哈佛管理前沿》、《哈佛管理通讯》辑组, 王彦敏, 李国东
(
1
)
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 侯剑，李特朗
(
1
)
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 徐玲，董岩
(
1
)
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 笪鸿安
(
1
)
《哈佛管理前沿》辑组, 《哈佛管理通讯》, 金朝亮
(
1
)
《哈佛管理前沿》辑组，《哈佛管理通讯》辑组, 山风
(
1
)
《哈佛管理前沿》辑组，《哈佛管理通讯》辑组, 段秀伟
(
1
)
《哈佛管理前沿》，《哈佛管理通讯》辑组, 周禹
(
1
)
周文
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1
)
周松涛, 哈佛商学院出版公司
(
1
)
哈佛商学院出版公司, 方东葵，邹良斌
(
1
)
哈佛商学院出版公司, 段秀伟
(
1
)
哈佛商学院出版公司, 王晓磊，王晓卉
(
1
)
哈佛商学院出版公司, 蒲红梅
(
1
)
哈佛商学院出版公司, 赵恒，杨勇
(
1
)
哈佛商学院出版公司, 邢三洲
(
1
)
孔杰, 王洪伟
(
1
)
孔欣欣, 赵春英
(
1
)
时杰, 陈翔
(
1
)
沈东军
(
1
)
王育琨
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1
)
罗元铮,刘翰辰同
(
1
)
荆林波
(
1
)
贺俊
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1
)
钟放
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1
)
韩建军
(
1
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(加)罗杰·马丁(Roger Martin), 胡雍丰，仇明璇
(
1
)
(印)潘卡基·格玛沃特(Pankaj Ghemawat), 郑宪强，潘超云
(
1
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(德)弗里茨·B. 西蒙, C/O/N/E/C/T/A作者组, 张东辉，陈飞
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1
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(德)海克·布鲁赫(Heike Bruch)，(印)苏曼德拉·戈沙尔(Sumantra Ghoshal), 朱静，梁志芳
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1
)
(日)迈克尔·Y.吉野, (印)U.斯里尼瓦萨·朗甘, 雷涯邻, 张龙, 吴元元
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1
)
(法)戈泰(Gauthey, F.), (法)夏代尔(Xardel, D.), 陈淑仁, 周晓幸
(
1
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(法)迪里巴尔纳(d''Iribarne, P.), 马国华, 葛智强
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1
)
(澳)布罗德本特(Broadbent, M.), (美)基齐斯(Kitzis, E.S.), 杨波
(
1
)
(美)丹·S. 科恩, 山风
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1
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(美)丽塔·冈瑟·麦格拉思(Rita Gunther McGrath)，(美)伊恩·C.麦克米伦(Ian C.MacMillan), 徐广彤，蒲晓雨，詹正茂
(
1
)
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出版年
2007
(
17
)
2008
(
13
)
2006
(
10
)
2005
(
8
)
2010
(
7
)
2003
(
6
)
2012
(
3
)
2009
(
2
)
1978
(
1
)
1991
(
1
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2016
(
1
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只显示前10条......
2007
(
17
)
2008
(
13
)
2006
(
10
)
2005
(
8
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2010
(
7
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2003
(
6
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2012
(
3
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2009
(
2
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1978
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