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出版年:"2007"
文献类型:
创新: 变革时代的成长之道
:(美)柯蒂斯·卡尔森(Curtis R.Carlson), (美)威廉·威尔莫特(William W.Wilmot), 蒋怡，黄水平
作者：
(美)柯蒂斯·卡尔森(Curtis R.Carlson), (美)威廉·威尔莫特(William W.Wilmot), 蒋怡，黄水平
出版社：
北京师范大学出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-303-08462-3
索书号：
F270/2124
分类号：
F270
页数：
294页
价格：
36.00
复本数：
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索书号
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新员工12周计划: 新工作、新老板，试用期立足新公司
:(美)辛德尔(Sindell, M.), (美)辛德尔(Sindell, T.), 陈燕茹, 肖华平
作者：
(美)辛德尔(Sindell, M.), (美)辛德尔(Sindell, T.), 陈燕茹, 肖华平
出版社：
重庆出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-5366-8607-6
索书号：
F272.92/0022.2
分类号：
F272.92
页数：
214页
价格：
25.00
复本数：
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本书介绍了上班前12周的工作计划，提出五大“沉浮技巧”：目标、时间、信息、团队、形象。
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员工绩效改进: 培养从业人员的胜任能力
:(美)威廉·J. 罗思韦尔(William J. Rothwell), (美)卡罗琳·K. 霍恩(Carolyn K. Hohne), (美)斯蒂芬·B. 金(Stephen B. King), 杨静，肖映
作者：
(美)威廉·J. 罗思韦尔(William J. Rothwell), (美)卡罗琳·K. 霍恩(Carolyn K. Hohne), (美)斯蒂芬·B. 金(Stephen B. King), 杨静，肖映
出版社：
北京大学出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-301-10016-5
索书号：
F272.92/6065
分类号：
F272.92
页数：
200页
价格：
28.00
复本数：
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本书主要介绍员工绩效改进(HPI)是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法，展示HPI在组织中如何得以应用等。
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激情员工: 通过满足员工关键需求而获利
:戴维·西洛塔(David Sirota)，路易斯·A. 米斯金德(Louis A. Mischkind)，迈克尔·I. 梅尔策(Michael I. Meltzer), 付彦
作者：
戴维·西洛塔(David Sirota)，路易斯·A. 米斯金德(Louis A. Mischkind)，迈克尔·I. 梅尔策(Michael I. Meltzer), 付彦
出版社：
中国人民大学出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-300-07766-6
索书号：
F272.92/1034
分类号：
F272.92
页数：
22,353页
价格：
39.00
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本书对比在员工满意度方面表现出色的的公司，针对以下重要问题提供了答案或解决方案：员工满意的真实含义是什么？员工满意、客户忠诚和利润之间的关系是怎样的？如何保持和激发员工的积极表现等。
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创新之道: 持续创新力造就持久成长力
:(美)托尼·达维拉(Tony Davila), (美)马克·J. 爱泼斯坦(Marc J. Epstein),(美)罗伯特·谢尔顿(Robert Shelton), 刘勃
作者：
(美)托尼·达维拉(Tony Davila), (美)马克·J. 爱泼斯坦(Marc J. Epstein),(美)罗伯特·谢尔顿(Robert Shelton), 刘勃
出版社：
中国人民大学出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-300-08036-9
索书号：
F270/3425
分类号：
F270
页数：
11,280页
价格：
38.00
复本数：
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本书作者基于其丰富的创新管理咨询经验以及创新调研结果，证实只有将创新作为日常经营业务，持续加以管理、评估和实施，才能从创新中真正受益。并且，本书提炼的一系列创新管理方法已经在苹果电脑、通用电气和丰田汽车等公司中得到普遍应用。
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如何评估培训效果: 追踪六个关键因素的实用指南
:杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips), 罗恩·德鲁·斯通(Ron Drew Stone), 张少林, 李元明, 李洁
作者：
杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips), 罗恩·德鲁·斯通(Ron Drew Stone), 张少林, 李元明, 李洁
出版社：
北京大学出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-301-13007-0
索书号：
F272.92/4428
分类号：
F272.92
页数：
223页
价格：
34.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
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本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功，说明了培训内容的哪些部分应该加强，哪些部分应该削弱或者终止，并分析了其中的原因。书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例，有助于读者按照系统的流程去计划和实施培训项目的可信评估。
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