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出版社:"人民邮电出版社" 出版年:"2006"
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    目标分解与绩效考核设计实务:尹隆森,孙宗虎

    作者:尹隆森,孙宗虎 出版社:人民邮电出版社 出版时间:2006 ISBN:7-115-14561-X
    索书号:F272.92/1774\2 分类号:F272.92 页数:263页 价格:35.00
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    本书以案例的形式详细介绍了企业如何进行目标分解与建立绩效考核指标体系,以传统生产制造企业、现代信息企业、建筑施工企业、科研设计企业为范本,逐一介绍。
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    认真做足100分: 优秀员工行为准则:杨述奎

    作者:杨述奎 出版社:人民邮电出版社 出版时间:2006 ISBN:7-115-14387-0
    索书号:F272.92/4734 分类号:F272.92 页数:173页 价格:16.80
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    本书从心态、观念、方法、行动和超越五个方面,阐述了如何“认真做足100分”。
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    从普通到优秀: 人才提升的7大策略:廖勇凯

    作者:廖勇凯 出版社:人民邮电出版社 出版时间:2006 ISBN:7-115-15373-6
    索书号:F272.92/0012 分类号:F272.92 页数:208页 价格:28.00
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    本书探讨了企业如何从识才和识己的角度分析,通过选才、育才、用才、留才和储才的策略和方法,吸引有潜力的一般人才到企业,提升他们的素质,运用企业制度、规范和企业文化,提升他们的工作效能,使一般员工也能产生优秀员工的绩效结果,从人力资源管理的角度提升企业绩效。
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    凯洛格战略论:(美)戴维·德兰诺夫(David Dranove),(美)索尼亚·玛茜娅诺(Sonia Marciano), 陈荣平

    作者:(美)戴维·德兰诺夫(David Dranove),(美)索尼亚·玛茜娅诺(Sonia Marciano), 陈荣平 出版社:人民邮电出版社 出版时间:2006 ISBN:7-115-15393-0
    索书号:F270/2483 分类号:F270 页数:190页 价格:29.80
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    本书综合运用了管理学、经济学和战略理论,介绍了如何帮助企业成长、提升企业的核心竞争力和维持持续的竞争优势。围绕如何创造顾客价值这一核心命题,运用了大量的战略管理技术、工具和程序,系统地阐述了企业应该如何确认竞争优势、如何测量竞争优势和如何展开卓有成效的竞争等问题。
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    凯洛格品牌论:(美)艾丽丝·M. 泰伯特(Alice M. Tybout),(美)蒂姆·卡尔金斯(Tim Calkins), 刘凤瑜

    作者:(美)艾丽丝·M. 泰伯特(Alice M. Tybout),(美)蒂姆·卡尔金斯(Tim Calkins), 刘凤瑜 出版社:人民邮电出版社 出版时间:2006 ISBN:7-115-15300-0
    索书号:F273.2/5022 分类号:F273.2 页数:346页 价格:48.00
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    本书分为四个部分。前三个部分是有关品牌开发原理的理论部分,从品牌的概念、战略和执行的角度论述了品牌定位、品牌设计、品牌内涵、品牌的竞争战略、品牌的延伸战略、品牌的组合战略以及如何通过有效的广告打造品牌等;第四部分介绍了世界知名企业的高层管理者是如何看待品牌开发的。
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    人力资源计分卡: 计量与评价HR投资回报率:(美)杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips),(美)罗恩·D. 斯通(Ron D. Stone),(美)帕特丽夏·普林姆·菲利普斯(Patricia Pulliam Phil

    作者:(美)杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips),(美)罗恩·D. 斯通(Ron D. Stone),(美)帕特丽夏·普林姆·菲利普斯(Patricia Pulliam Phil 出版社:人民邮电出版社 出版时间:2006 ISBN:7-115-14882-1
    索书号:F272.92/4428 分类号:F272.92 页数:19,352页 价格:39.00
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    本书详细阐述了如何准确计量人力资源投资所产生的效果和投资回报率,如何最大程度地获取人力资源投资的效益,如何收集数据、如何分离人力资源项目的效果、如何科学、简便地计量和评价人力资源投资的货币收益与无形收益,并以多个实证案例论证了分析投资回报率的整套流程、方法和工具。
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