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出版社:"人民邮电出版社"

老板轻松看指标: 一本书让老板看懂经营指标:狄振鹏

作者：狄振鹏 出版社：人民邮电出版社 出版时间：2015 ISBN：978-7-115-38567-3
索书号：F272.3/4957 分类号：F272.3 页数：190页 价格：49.80

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本书讲述了老板如何了解企业的运营状况，又如何检验企业的运营效率？一切结果用指标来说话！企业总资产报酬率、销售增长率、客户保持率、存货周转率等一系列的重要信息，都可以用指标来说明。老板只需了解指标、明确指标、核定指标、考核指标，就能有力地保障企业处于高效运营之中，让结果可以预见。

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第一选择: 抢占用户心智:(美)约翰·霍尔(John Hall), 吴振阳，祝亚雄，倪建明

作者：(美)约翰·霍尔(John Hall), 吴振阳，祝亚雄，倪建明 出版社：人民邮电出版社 出版时间：2019 ISBN：978-7-115-50682-5
索书号：F279.712.34/1027 分类号：F279.712.34 页数：215页 价格：49.00

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本书讨论的内容包括当今消费环境的主要变化及为什么第一选择策略是赢得竞争优势所必需的；如何创建真诚、透明和一致的个人及企业品牌；如何运用高品质数字内容，创建品牌与受众之间富有意义的人际关系等。

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国际财务报告准则案头参考: 概览、指南和词典:(加)罗杰·哈塞(Roger Hussey), (加)奥德拉·欧(Audra Ong), 曲晓辉, 邱月华

作者：(加)罗杰·哈塞(Roger Hussey), (加)奥德拉·欧(Audra Ong), 曲晓辉, 邱月华 出版社：人民邮电出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-115-18997-4
索书号：F811.2-65/6830 分类号：F811.2-65 页数：401页 价格：55.00

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本书内容包括国家与全球会计准则制定概览、关键术语及关惯例的结实、《国际财务报告准则》的释义及应用等。

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出纳人员岗位培训手册: 出纳人员应知应会的7大工作事项和76个工作小项:郑卿，李拥军

作者：郑卿，李拥军 出版社：人民邮电出版社 出版时间：2006 ISBN：7-115-15415-5
索书号：F23-62/8777 分类号：F23-62 页数：207页 价格：26.00

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本书系统介绍了设置会计科目和帐户、处理凭证、记帐、办理现金业务、办理银行业务、办理外汇结算业务、整理出纳资料与工作交接等内容。

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在空白处创业: 寻找市场缝隙，实现创业梦想:(美)珍妮弗·巴斯叶·桑德(Jennnifer Basye Sander)，(美)彼得·桑德(Peter Sander), 朱中彬

作者：(美)珍妮弗·巴斯叶·桑德(Jennnifer Basye Sander)，(美)彼得·桑德(Peter Sander), 朱中彬 出版社：人民邮电出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-115-16303-5
索书号：F270/1724 分类号：F270 页数：216页 价格：28.00

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本书介绍了规划和创建一家新的缝隙企业的全过程，包括了解什么是缝隙、如何辨别缝隙优势、如何寻找好的企业创意、如何保护缝隙企业创意以及创建缝隙企业的基本步骤等11个方面。

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我在硅谷的创业人生: 一个年轻互联网创业者从0到1的自述:(美)本·卡斯诺查(Ben Casnocha), 王雪畅，胡延路

作者：(美)本·卡斯诺查(Ben Casnocha), 王雪畅，胡延路 出版社：人民邮电出版社 出版时间：2017 ISBN：978-7-115-44257-4
索书号：F279.712.3/2143 分类号：F279.712.3 页数：233页 价格：49.00

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本书作者回顾并总结其创业经验和教训，道出了一系列应对创业挑战的方法和策略，包括如何平衡创业与生活、如何建立并维护自己的社交圈、如何成为一个既聪明又幸运的家伙、如何树立个人品牌以及如何成为企业家俱乐部中的竞技者等。

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人力资源计分卡: 计量与评价HR投资回报率:(美)杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips)，(美)罗恩·D. 斯通(Ron D. Stone)，(美)帕特丽夏·普林姆·菲利普斯(Patricia Pulliam Phil

作者：(美)杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips)，(美)罗恩·D. 斯通(Ron D. Stone)，(美)帕特丽夏·普林姆·菲利普斯(Patricia Pulliam Phil 出版社：人民邮电出版社 出版时间：2006 ISBN：7-115-14882-1
索书号：F272.92/4428 分类号：F272.92 页数：19,352页 价格：39.00

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本书详细阐述了如何准确计量人力资源投资所产生的效果和投资回报率，如何最大程度地获取人力资源投资的效益，如何收集数据、如何分离人力资源项目的效果、如何科学、简便地计量和评价人力资源投资的货币收益与无形收益，并以多个实证案例论证了分析投资回报率的整套流程、方法和工具。

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