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出版社:"电子工业出版社"
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    Java语言精粹:(美)瓦尔多(Jim Waldo), 王江平

    作者:(美)瓦尔多(Jim Waldo), 王江平 出版社:电子工业出版社 出版时间:2011 ISBN:978-7-121-13309-1
    索书号:TP312JA/1022.2 分类号:TP312JA 页数:168页 价格:39.00
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    本书作者总结了他所认为的Java语言及其环境的诸多精良部分,包括:类型系统、异常处理、包机制、垃圾回收、Java虚拟机、Javadoc、集合、远程方法调用和并发机制。
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    梦断代码:(美)罗森伯格(Scott Rosenberg), 韩磊

    作者:(美)罗森伯格(Scott Rosenberg), 韩磊 出版社:电子工业出版社 出版时间:2011 ISBN:978-7-121-13569-9
    索书号:TP311.52/6047 分类号:TP311.52 页数:336页 价格:59.00
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    本书作者对OSAF主持的Chandler项目进行田野调查,跟踪经年,试图借由Chandler项目的开发过程揭示软件开发中的一些根本性大问题。
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    卡内基的风度艺术: 如何给人留下深刻印象:(美)卡内基训练, 张春强,张婷婷,钟淑珍

    作者:(美)卡内基训练, 张春强,张婷婷,钟淑珍 出版社:电子工业出版社 出版时间:2011 ISBN:978-7-121-14102-7
    索书号:B825-49/2144 分类号:B825-49 页数:16,234页 价格:36.00
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    本书总结了卡内基关于人性的观点,在此基础上,提出如何提升个人魅力、培养风度、成为令人难以忘怀的人,总结了给人留下积极印象、使自己从人群中脱颖而出的秘诀,包括以道德的方式行事、掌握高效沟通的技巧、体谅他人的感受、培养自信、压力管理、保持感恩的心等。
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    橙色革命: 创建高效团队,打造优秀组织:(美)艾德里安·高斯蒂克(Adrian Gostick),(美)切斯特·埃尔顿(Chester Elton), 王瑶

    作者:(美)艾德里安·高斯蒂克(Adrian Gostick),(美)切斯特·埃尔顿(Chester Elton), 王瑶 出版社:电子工业出版社 出版时间:2011 ISBN:978-7-121-14264-2
    索书号:F272.9/0044.2 分类号:F272.9 页数:229页 价格:39.00
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    本书基于BCG集团对350000名员工和来自28个行业的数十家企业的深入调查和研究,提出了橙色革命模型,该模型列出了提升团队竞争力的四大基本要素(设定目标、沟通交流、信任、承担责任),创建高效团队的三大原则(成为世界一流团队、不要让团队成员感到惊讶、为彼此大声欢呼)和衡量团队精神的四个方面(专注度、忠诚度、参与度、满意度)。
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    1001种提高员工积极性的方法:(美)鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson), 卫青青

    作者:(美)鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson), 卫青青 出版社:电子工业出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-121-20706-8
    索书号:F272.92/2423\3 分类号:F272.92 页数:10,226页 价格:35.00
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    本书囊括了管理者成功改善员工业绩的金点子,分为三部分,包括激励个人、激励团队、激励公司。
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    一夜成名: 破译顶级畅销书的成功基因:(美)詹姆斯·W. 霍尔(James W. Hall), 张德旭,陈薇

    作者:(美)詹姆斯·W. 霍尔(James W. Hall), 张德旭,陈薇 出版社:电子工业出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-121-20035-9
    索书号:G23/1027 分类号:G23 页数:258页 价格:43.00
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    本书进行案例分析,解析了畅销书的运作规律。从一睹隐秘社团的诱惑,如《猎杀红色十月号》里的潜水艇艇员或《达芬奇密码》中的主业会,到美国梦及其反面美国梦魇在《糖衣陷阱》和《死亡地带》中的逼真再现,霍尔找到了顶级畅销书的共同特征。书中挖掘了20世纪最受欢迎的小说中引人入胜却鲜为人知的事实。
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    1501种奖励员工的方法:(美)鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson), 王瑶,黄璜,马继尧

    作者:(美)鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson), 王瑶,黄璜,马继尧 出版社:电子工业出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-121-20423-4
    索书号:F272.92/2423\2 分类号:F272.92 页数:377页 价格:48.00
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    本书融入新的案例,总结了新的奖励方法,开篇即讲述了好的认可与表扬应该具备的因素,影响当今员工的五大趋势,以及调动员工积极性的六大策略,随后通过实际案例介绍了认可与奖励的应用。
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    影响力: 如何与上级构建伙伴式关系:(美)艾伦·R·科恩(Allan R. Cohen),(美)大卫·L·布拉德福德(David L. Bradford), 赵雪,李冠廷

    作者:(美)艾伦·R·科恩(Allan R. Cohen),(美)大卫·L·布拉德福德(David L. Bradford), 赵雪,李冠廷 出版社:电子工业出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-121-20258-2
    索书号:C912.1/2460 分类号:C912.1 页数:219页 价格:39.00
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    本书两位作者将其开发的影响力模式扩展到下属对上级的影响,介绍组织中的成员应如何消除权力差距,与各种类型的上级进行沟通,帮助读者无论面对多么难以沟通的上级,无论对方的权力等级有多高,都能够将其转化为伙伴式的合作者,从而获得资源、认可和支持。书中介绍的案例情境都是在工作、生活中经常遇到的,许多人被之困扰,作者介绍的方法能切实应用于实践,帮助你成为高效的沟通者、成功的影响者,从而获得事业的提升。
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    我好生气: 中英双语:(美)科尼莉亚·莫德·斯佩尔曼, (美)南茜·寇特绘, 黄雪妍

    作者:(美)科尼莉亚·莫德·斯佩尔曼, (美)南茜·寇特绘, 黄雪妍 出版社:电子工业出版社 出版时间:2016 ISBN:978-7-121-27987-4
    索书号:H319/4222\5 分类号:(美)科尼莉亚·莫 页数:26页 价格:12.00
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    本书告诉成人,要让孩子学会控制自己的怒气。书中向孩子提供了控制怒气的技巧和方法,即成人就是孩子最好的榜样。
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    提升员工敬业度的50种活动:(美)彼得·R. 加博(Peter R. Garber), 邵婧婷

    作者:(美)彼得·R. 加博(Peter R. Garber), 邵婧婷 出版社:电子工业出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-121-20231-5
    索书号:F272.92/4643 分类号:F272.92 页数:228页 价格:39.00
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    本书从理解员工敬业度、导入员工敬业度、领导员工敬业度、评估员工敬业度、建立敬业型的工作环境和员工敬业度沟通六个部分介绍了提升员工敬业度的50种活动。这些活动可以用于设计员工敬业度的培训与开发课程,也可作为热门主题举办研讨会。
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