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一对一沟通术/(日)小仓广, 曹倩

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  • 设置4:在工作方法多样、员工的个性化行为越来越凸显的现今职场中,需要领导者、经营者与员工之间展开更多、更深入的交流,但因为工作量的不断增加,大家都逐渐忽略了“交流”而更加重视“效益”,导致员工对公司的不满越来越多,而公司对员工的误会也不断增加,到最后出现“两败俱伤”的局面。针对这种情况,目前“一对一”作为最有效的一种解决方法,受到很多知名企业的关注。因特尔、微软、谷歌、雅虎等知名企业都已导入了这种谈话制度。日本知名咨询顾问小仓广在本书中不仅具体介绍了“一对一”的具体实施方法,还结合阿德勒心理学知识对失败案例进行彻底分析,提醒领导者和经营者在具体实施时要注意的方法,以及需要提前构建好的心理意识。
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