返回检索首页
我的图书馆登录
员工与组织匹配研究: 内涵界定、衡量指标与作用影响
/朱青松
作者
朱青松
价格
38.00
出版者
四川大学出版社
索书号
F272.921
ISBN
978-7-5614-7358-0
分类号
F272.921
页数
188页
出版日期
20130101
出版地
成都
附件
:
设置1
:
http://digital.kmlib.yn.cn:5000/Book/Detail?pinst=1edece1b0001730bce&ruid=1c4113de000715XXXX
设置2
:
设置3
:
设置4
:本书主要研究员工与组织匹配及其对员工组织的作用影响。探究员工与组织匹配的内涵与维度界定、员工与组织匹配的衡量指标。在此基础上提出员工与组织匹配新指标,基于新指标匹配模型进行实证研究,分析员工与组织匹配类型及结果。
附注提要
本书主要研究员工与组织匹配及其对员工组织的作用影响。探究员工与组织匹配的内涵与维度界定、员工与组织匹配的衡量指标。在此基础上提出员工与组织匹配新指标,基于新指标匹配模型进行实证研究,分析员工与组织匹配类型及结果。
目录
暂无目录
(0)
||
(0)
手机二维条形码
二维条形码使用说明
馆藏信息
序号
索书号
码号定位
订户
馆藏地点
馆藏状态
借出日期
还回日期
流通类型
卷册说明
登录号
1
F272.921
CX0014923
KT
电子图书
入藏
保存
0
相关链接: