附件:设置1:张茜设置2:设置3:本书以制度变迁、会计稳健性和高管薪酬契约为研究对象，首先利用多种指标分析了中国上市公司会计稳健性的时间序列特征，然后对我国上市公司高管薪酬契约有效性进行检验及分阶段对比分析，最后研究了会计稳健性是否能有效提高我国上市公司高管薪酬契约。
附注提要
本书以制度变迁、会计稳健性和高管薪酬契约为研究对象，首先利用多种指标分析了中国上市公司会计稳健性的时间序列特征，然后对我国上市公司高管薪酬契约有效性进行检验及分阶段对比分析，最后研究了会计稳健性是否能有效提高我国上市公司高管薪酬契约。