将培训转化为商业结果: 管理者指南/(美)罗伊·波洛克(Roy V. H. Pollock)，(美)安德鲁·杰斐逊(Andrew McK. Jefferson)

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设置4:本书分为11章，包括学习是战略业务流程、管理者应知的学习准则、绩效的影响因素、将学习与业务重点挂钩、培训不是万能的、不要浪费金钱制造学习废品等内容。

附注提要

本书分为11章，包括学习是战略业务流程、管理者应知的学习准则、绩效的影响因素、将学习与业务重点挂钩、培训不是万能的、不要浪费金钱制造学习废品等内容。

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