附件:设置1:设置2:陈晖设置3:设置4:本书作者重新定义团队，提出适应VUCA新时代，适用中国本土环境的“赋能团队”理论，其理论、方法和工具，具有鲜明时代特征，所定义的赋能含义，是应用于企业管理领域，其核心是创造全新的组织环境激发一线团队与员工内在能量，敏捷适应环境变化。
附注提要
本书作者重新定义团队，提出适应VUCA新时代，适用中国本土环境的“赋能团队”理论，其理论、方法和工具，具有鲜明时代特征，所定义的赋能含义，是应用于企业管理领域，其核心是创造全新的组织环境激发一线团队与员工内在能量，敏捷适应环境变化。