附件:设置1:设置2:设置3:设置4:本书从人力资源管理业务体系和人力资源管理者的角色定位出发，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6大业务模块中的25个具体的工作事项进行了系统化设计，并提供了制度、方案、流程、图表和工具，共计120多个范例。
附注提要
本书从人力资源管理业务体系和人力资源管理者的角色定位出发，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6大业务模块中的25个具体的工作事项进行了系统化设计，并提供了制度、方案、流程、图表和工具，共计120多个范例。