附件:设置1:设置2:设置3:设置4:本书构建了以大学组织变革价值取向理论、利益主体理论、成本理论、收益理论为主要构成的大学组织变革经济理性的理论分析框架，并在此基础上，选取高校合并作为强制性大学组织变革案例，选取公立高校嫁接民办性质的独立学院作为诱致性大学组织变革案例进行典型分析，从理论与实践两个方面考量了大学组织变革行为的经济合理性，以期对改善大学组织变革依靠行政性，架空科学性，忽视经济性的局面有所助益。
附注提要
本书构建了以大学组织变革价值取向理论、利益主体理论、成本理论、收益理论为主要构成的大学组织变革经济理性的理论分析框架，并在此基础上，选取高校合并作为强制性大学组织变革案例，选取公立高校嫁接民办性质的独立学院作为诱致性大学组织变革案例进行典型分析，从理论与实践两个方面考量了大学组织变革行为的经济合理性，以期对改善大学组织变革依靠行政性，架空科学性，忽视经济性的局面有所助益。