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组织契合与认同研究: 中国传统文化对现代组织的影响/魏钧

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  • 设置4:全书共分上、下两篇，上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响；下篇为个人对组织的认同，主要研究组织内部认同与外部认同。
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    全书共分上、下两篇，上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响；下篇为个人对组织的认同，主要研究组织内部认同与外部认同。
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    1 F279.23/2687 KT0431744 KT 外借书库 入藏 借阅 0
    2 F279.23/2687 KT0431743 KT 保存本库 入藏 保存 0
    3 F279.23/2687 KT0431742 KT 外借书库 入藏 借阅 0
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