附件:设置1:卢文刚设置2:设置3:本书在导入西方现代人力资源管理理论的基础上, 结合“新公共管理”、“学习型组织”、“信息经济学”和“制度经济学”等理论, 并在剖析现有公共部门人力资源管理弊端的基础上, 探讨了公共部门人力资源管理的理论、实践和技术方法, 幷针对其面临的困境提出了相关建议。
附注提要
本书在导入西方现代人力资源管理理论的基础上, 结合“新公共管理”、“学习型组织”、“信息经济学”和“制度经济学”等理论, 并在剖析现有公共部门人力资源管理弊端的基础上, 探讨了公共部门人力资源管理的理论、实践和技术方法, 幷针对其面临的困境提出了相关建议。