附件:设置1:设置2:设置3:设置4:全书分四篇。第一篇主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型；第二篇是从经济学、社会学以及心理学的角度来看组织问题；第三篇探讨了组织失败的三个案例，涵盖了国家层面的、传统层面的以及海外华人层面的组织失败；第四篇总结出传统是竞争力的源泉。
附注提要
全书分四篇。第一篇主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型；第二篇是从经济学、社会学以及心理学的角度来看组织问题；第三篇探讨了组织失败的三个案例，涵盖了国家层面的、传统层面的以及海外华人层面的组织失败；第四篇总结出传统是竞争力的源泉。