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  商业旺族:张锐

  作者：张锐 出版社：企业管理出版社 出版时间：2023 ISBN：978-7-5164-2619-7
  索书号：F276.5/1288 分类号：F276.5 页数：320页 价格：78.00
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  本书描写了罗斯柴尔德家族、洛克菲勒家族、摩根家族、杜邦家族、梅隆家族、科赫家族等十二大极具影响力的家族跌宕起伏的传奇故事。

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  自己当老板: 有钱绝对不是偶然的:苏伟伦

  作者：苏伟伦 出版社：中国纺织出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-5064-1875-1
  索书号：F276.5/4422/(2) 分类号：F276.5 页数：310页 价格：35.00
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  本书内容包括：当老板的条件、开业登记与审批、开业前的忠告、行销妙招多、创业经典案例等。

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  家族企业治理:周坤

  作者：周坤 出版社：北京大学出版社 出版时间：2006 ISBN：7-301-10802-8
  索书号：F276.5/7745 分类号：F276.5 页数：195页 价格：39.00
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  本书从分析家族企业的优势和劣势入手，深入探讨了家族企业的“四大内伤”、用人、接班人、传承以及文化建设等方面的问题。

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  接班人计划: 家族企业代际传承模式研究:张兵

  作者：张兵 出版社：当代中国出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-80170-570-9
  索书号：F276.5/1272 分类号：F276.5 页数：279页 价格：30.00
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  本文分析了家族企业代际传承的文化学和经济学依据，并以经典的家族企业三环模式和利益相关者理论为指导，定量研究影响子女加盟家族企业的因素，研究评价家族企业传承效果的两个重要指标，即利益相关者满意感和企业绩

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  民营经济与中西部发展:方星海，左学金

  作者：方星海，左学金 出版社：上海社会科学院出版社 出版时间：1999 ISBN：7-80618-564-X
  索书号：F276.5/0063 分类号：F276.5 页数：353页 价格：20
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  本书是“中国中西部发展研讨会”的会议论文集，所收论文按主题分为民营企业与地区经济增长，民营企业发展的扶持政策，民营企业发展与地区差别，经济转型、技术变化与民营企业发展，其他宏观经济与区域经济问题以及民

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  后继任期家族企业权威传承研究:朱素英

  作者：朱素英 出版社：经济科学出版社 出版时间：2011 ISBN：978-7-5141-1214-6
  索书号：F276.5/2554 分类号：F276.5 页数：225页 价格：32.00
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  本书对我国家族企业的权威传承问题进行了一手资料的收集和分析，全书分为理论研究篇、案例研究片和实证研究篇三部分，内容包括：导论、组织理论视角的企业权威研究综述、契约理论视角的企业权威结构分析等。

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  家族企业长盛不衰的秘诀:周锡冰, 赵丽蓉, 周斌

  作者：周锡冰, 赵丽蓉, 周斌 出版社：中国经济出版社 出版时间：2012 ISBN：978-7-5136-1311-8
  索书号：F276.5/7783 分类号：F276.5 页数：310页 价格：48.00
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  本书内容包括：家族式创业往往更容易获得成功、家族企业的市场意识非常强、重视稳定的长期利益、接班问题比非家族更加简化。涉及家族企业的融资渠道单一而高效、家族企业创业阶段的运作成本相对较低、创始人专有技术

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  华人家族企业的制度变迁:庄培章

  作者：庄培章 出版社：社会科学文献出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-80230-720-9
  索书号：F276.5/0040 分类号：F276.5 页数：251页 价格：28.00
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  本书从经济学、管理学、文化学等角度去探究华人家族企业的制度变迁，系统分析华人家族企业存在和发展的文化背景和历史过程，运用制度经济学基本原理阐释华人家族企业的演化和嬗变。

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  私营公司成败1000问:王福振

  作者：王福振 出版社：石油工业出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-5021-6822-3
  索书号：F276.5/1035 分类号：F276.5 页数：16,513页 价格：58.00
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  本书是一部恢复中小公司(企业)活力和实现基业长青的研究力作，囊括三十多年来中国私营公司创业发展成败史，世界顶级长青中小公司(企业)的成功秘诀和失败痛训。

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  家族企业接班人选择:王连娟

  作者：王连娟 出版社：中国社会科学出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-5004-9197-2
  索书号：F276.5/1034 分类号：F276.5 页数：326页 价格：30.00
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  本书共分八章，内容包括导论、家族企业接班人选择文献综述、我国家族企业接班人选择现状分析、家族企业接班人选择影响因素实证分析、家族企业接班人接班意愿分析、接班人选择的经验借鉴、家族企业接班人选择模式探索

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