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跳转：
中国乌龙茶
:张水存
作者：
张水存
出版社：
厦门大学出版社
出版时间：
2000
ISBN：
7-5615-1570-7
索书号：
F272.5/1214
分类号：
F272.5
页数：
230页
价格：
15.00
复本数：
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累借天数：
累借次数：
详细信息
索书号
展开
企业倒闭: 原因和对策
:(日)安田龙平, 张碧清
作者：
(日)安田龙平, 张碧清
出版社：
世界知识出版社
出版时间：
1997
ISBN：
7-5012-0895-6
索书号：
F272.5/3064
分类号：
F272.5
页数：
139页
价格：
7
复本数：
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累借次数：
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索书号
展开
商誉会计
:阎红玉
作者：
阎红玉
出版社：
中国经济出版社
出版时间：
1999
ISBN：
7-5017-3702-9
索书号：
F272.5/3721
分类号：
F272.5
页数：
189页
价格：
15.00
丛书：
中国经济学博士论丛
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
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索书号
展开
绩效管理的8节实战课
:邓玉金
作者：
邓玉金
出版社：
中信出版集团股份有限公司
出版时间：
2019
ISBN：
978-7-5217-0799-1
索书号：
F272.5/1718
分类号：
F272.5
页数：
351页
价格：
69.00
复本数：
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本书阐述了人力资源管理的逻辑、绩效管理的实战理论、绩效指标设计的方法、绩效实施与管控、绩效辅导与绩效面谈、绩效评估与改进、绩效项目落地等内容。
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索书号
展开
极简绩效管理法: 让绩效管理回归简单
:李彬
作者：
李彬
出版社：
广东经济出版社
出版时间：
2019
ISBN：
978-7-5454-6604-1
索书号：
F272.5/4042
分类号：
F272.5
页数：
208页
价格：
45.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书凝结了作者20余年管理经验的精华和近10年对绩效管理体系的摸索和研究，从绩效理念、绩效设计、绩效操作和绩效改进四个方面，阐述了传统绩效管理中存在的问题，并结合绩效管理的相关实例，为读者提供易操作的
详细信息
索书号
展开
绩效跃升地图
:何巧
作者：
何巧
出版社：
华夏出版社有限公司
出版时间：
2020
ISBN：
978-7-5080-9928-6
索书号：
F272.5/2111
分类号：
F272.5
页数：
256页
价格：
52.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
企业要根本性的解决绩效的问题一定绕不过“人”的问题。基于此，作者以“4H（脑、心、手、人）动力模型”结合“pltoc（绩效、领导力、团队、组织和企业文化）绩效跃升地图”全方位、多角度的解决对企业的绩效
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索书号
展开
绩效管理设计
:于环宇
作者：
于环宇
出版社：
广东旅游出版社
出版时间：
2014
ISBN：
978-7-80766-953-1
索书号：
F272.5/1013
分类号：
F272.5
页数：
184页
价格：
32.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书用五章来阐述如何提升员工绩效。第一章通过目标、动力、能力三个维度，提升员工绩效，实现企业目标；第二章阐述目标维度，通过“5S目标管理法”，提升员工绩效；第三章激发员工动力；第四章学习掌握“能力匹配
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索书号
展开
绩效激励与薪酬激励
:朱飞
作者：
朱飞
出版社：
企业管理出版社
出版时间：
2011
ISBN：
978-7-80255-841-0
索书号：
F272.5/2512
分类号：
F272.5
页数：
8,504页
价格：
69.80
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，力求在前版的基础上帮助更多的组织提高绩效管理和薪酬管理的效率，提高绩效和薪酬的竞争力。
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索书号
展开
绩效使能: 超越OKR
:况阳
作者：
况阳
出版社：
机械工业出版社
出版时间：
2019
ISBN：
978-7-111-61897-3
索书号：
F272.5/3676
分类号：
F272.5
页数：
16,292页
价格：
79.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书从绩效管理的演进趋势到深度剖析绩效使能(也就是绩效管理的3.0时代)，提出了OKR的关键实践操作，保证了绩效管理成效的提升。
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索书号
展开
一本书读懂绩效管理
:刘祯
作者：
刘祯
出版社：
中国友谊出版公司
出版时间：
2019
ISBN：
978-7-5057-4682-4
索书号：
F272.5/0231
分类号：
F272.5
页数：
18,214页
价格：
42.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书作者为读者分析解读二十多个国内外著名企业的经典案例故事，以图让每一位管理者都能在本书中找到与其产生共鸣的案例，并结合自身情况，更新自我认知，改善管理策略，激活企业动能，唤醒潜在绩效。
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于环宇
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何巧
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