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出版社:"中国经济出版社"
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    新英汉—汉英会计审计词典:程超凡

    作者:程超凡 出版社:中国经济出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-5017-8608-4
    索书号:F23-61/2647\2 分类号:F23-61 页数:918页 价格:78.00
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    本书是一本集专业性、实用性、稳定性及新颖性于一体的双语工具书,分英汉和汉英两个部分,各收三万余词条。
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    大棚租村调查: 彝族:李克强,侯超惠

    作者:李克强,侯超惠 出版社:中国经济出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-5017-9975-6
    索书号:F327.745/4041 分类号:F327.745 页数:499页 价格:58.00
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    本书分村庄、农户和村民三个部分对大棚租村作了详细的介绍,阐述了大棚租村的经济文化变迁和社会发展现状。
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    红旗村调查: 朝鲜族:李克强,侯超惠

    作者:李克强,侯超惠 出版社:中国经济出版社 出版时间:2012 ISBN:978-7-5136-1263-0
    索书号:F327.345/4041 分类号:F327.345 页数:344页 价格:46.00
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    本书由村庄、农户、村民三部分构成。内容包括:村庄概况、红旗村组织管理体制、土地制度、农业、红旗村公共设施、政策、旅游业、教育、红旗村朝鲜族特色文化、各种专业户、多种经营户、贫困户、特色家庭、村干部、公益名人、打工者等。
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    世界500强绩效考核准则:宋红超

    作者:宋红超 出版社:中国经济出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-5017-7822-5
    索书号:F272.92/3024 分类号:F272.92 页数:144页 价格:16.80
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    本书重点介绍了世界500强企业考核员工的优秀理念和准则, 实用性和可操作性极强, 能够使读者在管理中借鉴国外先进企业的经验, 完善企业的绩效管理, 从而激发组织活力。
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    就业·收入·和谐: 职业教育与经济社会协调发展:沈超

    作者:沈超 出版社:中国经济出版社 出版时间:2006 ISBN:7-5017-7358-0
    索书号:G719.2/3447 分类号:G719.2 页数:4,252页 价格:30.00
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    本书内容包括:职业教育与微观经济、职业教育与宏观经济、职业教育与社会发展、职业教育模式与经济发展、我国职业教育发展模型预测、主要结论及政策建议、教育与就业及收入调查报告。
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    股权战略: 构建共赢体系,引爆财富效应:臧其超

    作者:臧其超 出版社:中国经济出版社 出版时间:2021 ISBN:978-7-5136-6536-0
    索书号:F271.2/2344 分类号:F271.2 页数:223页 价格:65.00
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    本书从股权激励、股权合伙、股权众筹、股权融资等整体规划出发,针对企业所处的不同行业、不同阶段,以及面对的不同群体,结合经典的股权运作案例分析,解构股权战略布局的三大核心、五大利益体、九大工具,充分发挥股权对内留住核心人才、对外整合资源变现的功能,诠释了股权的诸多妙用及财富效应,将股份一文不值的“恶梦”变为股份溢价升值的“财富梦”。
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    十分简单销售绝招. 2: 魔鬼销售话术360°全解:臧其超

    作者:臧其超 出版社:中国经济出版社 出版时间:2011 ISBN:978-7-5136-0604-2
    索书号:F713.3/2344\2/2 分类号:F713.3 页数:246页 价格:39.80
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    本书内容包括:初次接触话术、自我推销话术、产品推介话术、诱导购买话术、价格谈判话术、异议处理话术、促进成交话术、扩展销售话术。
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    软实力与文化力管理:王超逸

    作者:王超逸 出版社:中国经济出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-5017-8754-8
    索书号:F270/1043 分类号:F270 页数:303页 价格:46.00
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    本书内容包括:软实力管理、文化力与文化安全、中国文化的馈赠与拿来共三编十九章。
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    人才使用这样做才有效: 升级你的用人能力,让人才愿意主动创造价值:董超,丁路遥,朱燕

    作者:董超,丁路遥,朱燕 出版社:中国经济出版社 出版时间:2021 ISBN:978-7-5136-5477-7
    索书号:F272.92/4447 分类号:F272.92 页数:244页 价格:58.00
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    本书针对企业使用人才过程中经常遇到的问题,从思想层面、管理层面、激励层面三个角度阐述如何高效使用人才。在思想上,要能把人才放对位置,能够不拘一格用人才,能巧妙组合人才;在管理上,能做到有效培养人才,给他适当授权,和他高效沟通;在激励上,要创造一个有效竞争的氛围,做好绩效管理,给予多维度的激励。三个层面的内容环环相扣,形成完整的人才使用指南。书中有大量实用的图表和真实的案例,能帮助读者找到自己在人才使用中的痛点,并针对性地破解。
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