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绩效薪酬设计全书
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绩效薪酬设计全书
:孙科柳,李艳
作者:
孙科柳,李艳
出版社:
电子工业出版社
出版时间:
2014
ISBN:
978-7-121-21655-8
索书号:
F272.92/1924\2
分类号:
F272.92
页数:
12,198页
价格:
32.00
复本数:
在馆数:
累借天数:
累借次数:
本书从绩效目标设定、绩效辅导、绩效考核、绩效面谈、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬激励设计等7个方面阐述了绩效和薪酬设计的理念、方法,同时还提供了大量的范例解读,旨在帮助读者提高绩效与薪酬设计技能。
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索书号
展开
员工工作分析、薪酬设计与绩效考核实务全书
:苏钧
作者:
苏钧
出版社:
经济科学出版社
出版时间:
2007
ISBN:
978-7-5058-5943-2
索书号:
F272.92/4487
分类号:
F272.92
页数:
455页
价格:
58.00
复本数:
在馆数:
累借天数:
累借次数:
本书重点阐释工作分析、绩效考核的主要模式及相应的薪酬策略,及从工作分析、考核标准设定及实施、薪酬调整及面谈技巧,以规避绩效考核与薪酬管理中常见的误区和盲点。
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索书号
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绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书
:陈浩
作者:
陈浩
出版社:
中国华侨出版社
出版时间:
2014
ISBN:
978-7-5113-4619-3
索书号:
F272.92/7434\2
分类号:
F272.92
页数:
12,412页
价格:
62.00
复本数:
在馆数:
累借天数:
累借次数:
绩效考核靠什么?运用何种考核工具?如何实施薪酬激励?针对上述问题,本书有针对性地选取了企业中的10大类人员,并就其绩效考核与薪酬激励管理工作中的关键问题提供了一套系统化的解决方案。
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文献类型
中文图书
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出版社
中国华侨出版社
(
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电子工业出版社
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经济科学出版社
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中国华侨出版社
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电子工业出版社
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)
经济科学出版社
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作者
孙科柳,李艳
(
1
)
苏钧
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)
陈浩
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孙科柳,李艳
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苏钧
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陈浩
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出版年
2014
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2
)
2007
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2014
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)
2007
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绩效薪酬设计全书
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