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  旅游影响: 理论与实践:张文

  作者：张文 出版社：社会科学文献出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-80230-688-2
  索书号：F590/1200 分类号：F590 页数：419页 价格：30.00
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  本书系统评述了当前国际旅游影响研究最前沿的学术观点、主流倾向和实证研究案例，主要包括：旅游影响的研究综述，旅游影响的研究实例等。

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  团队: 事业成功的保障:《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 笪鸿安

  作者：《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 笪鸿安 出版社：商务印书馆 出版时间：2005 ISBN：7-100-04444-8
  索书号：F272.9/6828 分类号：F272.9 页数：172页 价格：25.00
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  本书从提高团队效率、解决团队冲突、管理多样化团队和虚拟团队、酬劳和奖励团队四个方面阐述了如何管理团队和团队成员等一系列的问题，提出了许多新的管理思想。

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  英明决策:《哈佛管理前沿》，《哈佛管理通讯》辑组, 周禹

  作者：《哈佛管理前沿》，《哈佛管理通讯》辑组, 周禹 出版社：商务印书馆 出版时间：2007 ISBN：978-7-100-05360-0
  索书号：F272.3/6828 分类号：F272.3 页数：184页 价格：25.00
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  本书提供了一系列已经经过实践检验的策略，主要包括以下几方面：选择正确的决策程序；增加备选方案；从原来的决策中借鉴经验；通过专业知识提高决策能力等。

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  激励员工:《哈佛管理前沿》辑组，《哈佛管理通讯》辑组, 段秀伟

  作者：《哈佛管理前沿》辑组，《哈佛管理通讯》辑组, 段秀伟 出版社：商务印书馆 出版时间：2007 ISBN：7-100-05290-4
  索书号：F272.92/6828\3 分类号：F272.92 页数：220页 价格：29.00
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  本书论述了让你所领导的员工最大限度地发挥才能，不仅可以为公司业绩作出巨大贡献，还可以铸就管理者个人职业生涯中的辉煌成就这一道理。

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  留住最好的员工:《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 徐玲，董岩

  作者：《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 徐玲，董岩 出版社：商务印书馆 出版时间：2008 ISBN：978-7-100-05690-8
  索书号：F272.92/2818 分类号：F272.92 页数：184页 价格：30.00
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  本书从留住人才的策略、激励员工的方法、按照类型留住人才和获取最大员工价值四个方面节选了多篇文章，阐述了留住人才和合理利用人才的方法。

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  改革: 获得大家的支持:《哈佛管理前沿》、《哈佛管理通讯》辑组, 李敏

  作者：《哈佛管理前沿》、《哈佛管理通讯》辑组, 李敏 出版社：商务印书馆 出版时间：2006 ISBN：7-100-04738-2
  索书号：F272.91/6828 分类号：F272.91 页数：156页 价格：26.00
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  本书从掌握并融合各种领导风格、克服改革和阻力、就改革作有效的沟通三个部分论述了如何提升领导艺术以应对改革中出现的问题，提出了许多新的思想，并为读者提供了许多生动实例。

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  谈判: 较量的艺术:《哈佛管理前沿》，《哈佛管理通讯》辑组, 李尚杰，罗雅琴

  作者：《哈佛管理前沿》，《哈佛管理通讯》辑组, 李尚杰，罗雅琴 出版社：商务印书馆 出版时间：2005 ISBN：7-100-04629-7
  索书号：C912.3/6828 分类号：C912.3 页数：170页 价格：29.00
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  听证制度: 透明决策与公共治理:彭宗超, 薛澜, 阚珂

  作者：彭宗超, 薛澜, 阚珂 出版社：清华大学出版社 出版时间：2004 ISBN：7-302-08081-X
  索书号：D63/4234 分类号：D63 页数：236页 价格：25.00
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  该书对中国听证制度的功能定位进行了分析，在此基础上，也对听证制度的实践，特别是中国的价格听证制度和立法听证制度的实践进行了实证比较研究等。

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  精明招聘: 赢得竞争优势:《哈佛管理前沿》、《哈佛管理通讯》辑组, 王彦敏, 李国东

  作者：《哈佛管理前沿》、《哈佛管理通讯》辑组, 王彦敏, 李国东 出版社：商务印书馆 出版时间：2008 ISBN：978-7-100-05438-6
  索书号：F272.92/6828\2 分类号：F272.92 页数：179页 价格：30.00
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  本书提供了砺炼面试技巧，为职位找到恰当人选的有效的战略方法。

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  新商业礼仪:《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 罗杰

  作者：《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 罗杰 出版社：商务印书馆 出版时间：2007 ISBN：7-100-05292-0
  索书号：F718/6828 分类号：F718 页数：175页 价格：23.00
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  本书从常规礼仪陷阱、沟通的时机、沟通方式的选择和沟通中情绪的处理这四个方面进行了分析，以讲管理故事的形式，提供全球管理领域的最新实践以及新案例。

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