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戴高乐主义与大资本:(法)克劳德;李元明,林立

作者：(法)克劳德;李元明,林立 出版社：出版时间：0 ISBN：
索书号：D756.5/4042 价格：0.65

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拿破仑评传:李元明

作者：李元明 出版社：中国社会科学出版社 出版时间：1984 ISBN：
索书号：K835.657.4/8018\5 分类号：K835.657.4 页数：336页 价格：1.60

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世界近代国际关系史 (上):李元明

作者：李元明 出版社：中共中央党校出版社 出版时间：1988 ISBN：
索书号：D819/4016/1 分类号：D819 页数：377页 价格：3.60

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本书在追溯法国大革命以前的国际关系的同时，主要论述法国大革命后的近代国际关系，侧重作为近代国际关系中心的欧洲，但也不排除其他地区的影响和作用，并注重近代重要历史人物在国际关系演变中所起的作用。

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世界近代国际关系史 (下):李元明

作者：李元明 出版社：中共中央党校出版社 出版时间：1988 ISBN：
索书号：D819/4016/2 分类号：D819 页数：804页 价格：4.00

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本书主要论述法国大革命以后的近代国际关系，侧重作为近代国际关系中心的欧洲，但也不排除其他地区的影响和作用，注意近代重要历史人物在国际关系演变中所起的作用。

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掌握教学设计流程:(美)罗思韦尔(Rothwell, W.J.), (美)卡扎纳斯(Kazanas, H.C.), 李洁, 李元明

作者：(美)罗思韦尔(Rothwell, W.J.), (美)卡扎纳斯(Kazanas, H.C.), 李洁, 李元明 出版社：北京大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-301-10015-8
索书号：F272.92/6065\2 分类号：F272.92 页数：21,429页 价格：49.00
丛书：人力资源开发实务译从
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本书在系统介绍教学设计流程的基础上，解答了人们的如下问题：如何解决员工的绩效问题？如何建立严格的培训体系？如何通过培训来提高员工的知识、技能和态度水平？等内容。

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如何评估培训效果: 追踪六个关键因素的实用指南:杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips), 罗恩·德鲁·斯通(Ron Drew Stone), 张少林, 李元明, 李洁

作者：杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips), 罗恩·德鲁·斯通(Ron Drew Stone), 张少林, 李元明, 李洁 出版社：北京大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-301-13007-0
索书号：F272.92/4428 分类号：F272.92 页数：223页 价格：34.00
丛书：人力资源开发实务译丛
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本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功，说明了培训内容的哪些部分应该加强，哪些部分应该削弱或者终止，并分析了其中的原因。书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例，有助于读者按照系统

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