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出版社:"商务印书馆"
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    为什么不是最好的?:(美)卡特, 国家出版事业管理局版本图书馆

    作者:(美)卡特, 国家出版事业管理局版本图书馆 出版社:商务印书馆 出版时间:1977 ISBN:
    索书号:K837.127.5/2124\2 分类号:K837.127.5 页数:206页 价格:0.53
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    兴趣是最好的老师:李辉, 钱伟刚, 卓勇

    作者:李辉, 钱伟刚, 卓勇 出版社:商务印书馆 出版时间:2009 ISBN:978-7-100-06090-5
    索书号:B848.3/4097 分类号:B848.3 页数:207页 价格:25.00
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    本书通过牛顿、毕加索、比尔·盖茨等成功人物生动的例子,教会读者如何发展和培养兴趣,进而有所收获、最终成才。
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    论最好的国家:(捷克)贝尔纳德·博尔扎诺, 方旭,奚望

    作者:(捷克)贝尔纳德·博尔扎诺, 方旭,奚望 出版社:商务印书馆 出版时间:2021 ISBN:978-7-100-19784-7
    索书号:D521/4325 分类号:D521 页数:135页 价格:28.00
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    本书将贝尔纳德·博尔扎诺的最高道德法则把这种法则付诸实践的构想。本书并未用较多笔墨论述其政治哲学理念,而是将理念渗透于对各种具体问题的讨论中,比如财产权、政府结构和公民参政等问题。贝尔纳德·博尔扎诺希望构建一个高效率的、几乎无所不能的国家机器;在这个机器之中,人人都能平等地享用其提供的福利。然而另一方面,为了使福利最大化,这个国家机器又被博尔扎诺赋予了无上的权力。
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    留住最好的员工:《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 徐玲,董岩

    作者:《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 徐玲,董岩 出版社:商务印书馆 出版时间:2008 ISBN:978-7-100-05690-8
    索书号:F272.92/2818 分类号:F272.92 页数:184页 价格:30.00
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    本书从留住人才的策略、激励员工的方法、按照类型留住人才和获取最大员工价值四个方面节选了多篇文章,阐述了留住人才和合理利用人才的方法。
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    管理绩效: 以获取最好的效果:《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 宋亦平,朱京蕾

    作者:《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》辑组, 宋亦平,朱京蕾 出版社:商务印书馆 出版时间:2010 ISBN:978-7-100-06524-5
    索书号:F276.6/6828 分类号:F276.6 页数:176页 价格:25.00
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    本书教会读者如何彻底检查公司绩效评估体系以实现更高效率;如何为优秀员工、一般员工和差劲的员工定制不同的绩效反馈方式;如何在评估中利用预期目标的力量鼓舞员工土气,令其作出最佳表现;如何将360度反馈评价法的作用发挥到极致;以及怎样为团队和员工个人选择正确的绩效评估标准。
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    好玩儿的大师: 赵元任影记之学术篇:赵元任摄, 赵新那,黄家林整理

    作者:赵元任摄, 赵新那,黄家林整理 出版社:商务印书馆 出版时间:2022 ISBN:978-7-100-19387-0
    索书号:J421.8/4412/16 分类号:J421.8 页数:13,705页 价格:280.00
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    养育更美好的城市: 都市农业推进可持续发展:(加)穆杰特(Mougeot, L.J.A.), 蔡建明, 郑艳婷, 王妍

    作者:(加)穆杰特(Mougeot, L.J.A.), 蔡建明, 郑艳婷, 王妍 出版社:商务印书馆 出版时间:2008 ISBN:978-7-100-06089-9
    索书号:F313/2642 分类号:F313 页数:11,99页 价格:15.00
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    本书回顾了加拿大国际发展研究中心及其合作者(包括地方政府)的研究经验;探讨了与都市农业相关的一些问题,尤其是政府政策的影响;描述了非洲和拉丁美洲旨在容纳都市农业以及改善都市食品生产者命运的城市网络的增长,并提出了有针对性的建议,以帮助各级政府的政策制订者将都市农业的潜力最大化;最后展望了这些政策对未来城市发展的影响。
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    好领导可以教出来: 来自哈佛商学院的新探索:(美)莎伦·达洛兹·帕克斯(Sharon Daloz Parks), 祝吉芳,诸文娟,仇贞

    作者:(美)莎伦·达洛兹·帕克斯(Sharon Daloz Parks), 祝吉芳,诸文娟,仇贞 出版社:商务印书馆 出版时间:2009 ISBN:978-7-100-05816-2
    索书号:C933-42/4644 分类号:C933-42 页数:227页 价格:35.00
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    本书共分10章,包括:应对纷繁世界的领导学——对适应性能力的呼唤、如何开始领导学课程的教学——针对学生的不同期待、领导学教学实情——引领群体的学习等。
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