公共社会学 共有10条记录
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出版年:"2005"
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    乘公共汽车旅行:王安忆

    作者:王安忆 出版社:中国福利会出版社 出版时间:2005 ISBN:7-5072-1121-5
    索书号:I862.7/1039 页数:127页 价格:15.00
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    社会公益供给: NPO、公共部门与市场:陶传进

    作者:陶传进 出版社:清华大学出版社 出版时间:2005 ISBN:7-302-11279-7
    索书号:C916/7723 分类号:C916 页数:420页 价格:28.00
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    本书的核心线索是在讨论社会公益提供主体的演变逻辑。在对“纯公益人”进行理论建构后,重点讨论了这样两个变化逻辑;社会公益的提供者从社会本身进入制度化的NPO和政府公共组织;然后是公共组织等将自身的功能交由市场的变化。这些变化迄今为止已经发生,或正在进行。
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    公共关系原理与实务:王璕

    作者:王璕 出版社:中国劳动社会保障出版社 出版时间:2005 ISBN:7-5045-4744-1
    索书号:C912.3/1017/(2) 分类号:C912.3 页数:258页 价格:17.00
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    本书内容包括公共关系的含义和功能、公共关系的构成要素、公共关系机构和人员、工作程序、企业公共关系、广告及其策划等。
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    服务型政府: 公共管理论评:北京行政学院公共管理教研部, 北京市领导科学学会

    作者:北京行政学院公共管理教研部, 北京市领导科学学会 出版社:中央编译出版社 出版时间:2005 ISBN:7-80211-093-9
    索书号:D63/1202 分类号:D63 页数:215页 价格:28.00
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    本书的主要内容是北京市行政学院的教授、学者,及从事行政管理的人员对建设服务型政府的评论。
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    美术社会观: 当代美术与公共文化:邹文

    作者:邹文 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2005 ISBN:7-300-06512-0
    索书号:J052-53/2700/16 分类号:J052-53 页数:280页 价格:24.80
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    本书收录了作者三十年来的代表性文论。多数文章直接针对当时的美术热点问题,通过对艺术实践活动的反思、对艺术现象的追踪以及对艺术家进行的个案研究等。
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    突发事件中的公共管理: “非典”之后的反思:房宁,贠杰

    作者:房宁,贠杰 出版社:中国社会科学出版社 出版时间:2005 ISBN:7-5004-4953-4
    索书号:D63/3730 分类号:D63 页数:324页 价格:25.00
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    本书对中外政府危机管理系统进行了比较分析,从不同角度全面回顾和总结了中国公共管理系统在应对突发事件中的优势与不足。
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    增长 就业与公共政策:夏杰长, 李勇坚, 姚战琪

    作者:夏杰长, 李勇坚, 姚战琪 出版社:社会科学文献出版社 出版时间:2005 ISBN:7-80190-620-9
    索书号:D669.2/1044 分类号:D669.2 页数:241页 价格:19.00
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    公共秩序的制度安排: 国家与社会关系的框架及其运用:曾峻

    作者:曾峻 出版社:学林出版社 出版时间:2005 ISBN:7-80668-988-5
    索书号:D03/8023 分类号:D03 页数:284页 价格:19.00
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    本书共分七章,内容包括:政治——经济分析视角下的国家与社会;秩序、制度与国家——社会关系;社会成本与国家的确良生;国家扩张及其限度等。
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    公共与非营利组织绩效考评: 方法与应用:(美)波伊斯特(Poister, T.H), 肖鸣政~

    作者:(美)波伊斯特(Poister, T.H), 肖鸣政~ 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2005 ISBN:7-300-06418-3
    索书号:C912.2/3424 分类号:C912.2 页数:11,301页 价格:35.00
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    本书介绍了如何设计和实施公共与非营利组织的绩效考评,告诉读者怎样把绩效指标与组织的管理目标联系起来,怎样分析、加工、报告和利用绩效考评数据等。
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    职业优势: 公共服务中的技能三角:(美)鲍曼(Bowman, J.S.), (美)韦斯特(West, J.P.), (美)伯曼(Berman, E.M.), 张秀琴

    作者:(美)鲍曼(Bowman, J.S.), (美)韦斯特(West, J.P.), (美)伯曼(Berman, E.M.), 张秀琴 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2005 ISBN:7-300-06900-2
    索书号:C916/2760 分类号:C916 页数:5,144页 价格:19.00
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    本书提出了公共服务的“技能三角”新理论,阐述了一名优秀的职业公务员应该掌握必需的专业技能,并将其与绩效管理、人力资源管理以及信息技术联系在一起加以应用等才能。
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