企业管理出版 共有34条记录
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出版社:"石油工业出版社"
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    狼性管理: 企业傲然生存的狼性管理法则:李睿

    作者:李睿 出版社:石油工业出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-5021-7967-0
    索书号:F270-49 分类号:F270-49 页数:231页 价格:28.00
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    本书共五章,主要包括:狼性企业文化、狼性企业组织、狼一样敏锐的市场意识、狼性管理队伍、狼性员工队伍等内容。
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    管理能力测试: 管理小试题中的大学问:高占龙

    作者:高占龙 出版社:石油工业出版社 出版时间:2006 ISBN:7-5021-5406-X
    索书号:F270/0024 分类号:F270 页数:197页 价格:23.80
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    本书精心设计了有关企业管理的中级和高级两套管理能力测试题,分别设单项选择、不定项选择、阅读理解、论述四种题型。
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    品悟管理: 拓展知识的管理人士藏本:上官建新

    作者:上官建新 出版社:石油工业出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-5021-9566-3
    索书号:F272/2131 分类号:F272 页数:10,370页 价格:48.00
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    本书内容包括:重温战略管理——为企业点燃指引航向的明灯、让创新成为习惯——企业发展的永恒动力、把信息化落到实处——信息化浪潮下企业该如何突出重围、将质量管理进行到底——质量管理需要重视的几个关键问题等。
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    敬业才能立业:梅德辉

    作者:梅德辉 出版社:石油工业出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-5021-6057-9
    索书号:F272.92/4829 分类号:F272.92 页数:213页 价格:23.80
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    本书从员工的角度出发,在阐述敬业精神内涵的基础上,主要针对当前职场中员工敬业度不佳的状况进行深入分析,旨在帮助员工找出自己敬业精神缺失的根本原因。
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    企业的外脑: 方一知答客问:方一知

    作者:方一知 出版社:石油工业出版社 出版时间:2003 ISBN:7-5021-4117-0
    索书号:F270/0018 分类号:F270 页数:6,148页 价格:18.00
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    本书介绍了企业外脑的本土运作、企业外脑的技术与法则等内容。
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    责任与忠诚: 企业员工必备的优秀品质:慕小刚

    作者:慕小刚 出版社:石油工业出版社 出版时间:2008 ISBN:978-7-5021-6799-8
    索书号:F272.92/4497 分类号:F272.92 页数:231页 价格:25.00
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    本书告诉读者工作者意味着责任,如何让态度指引行动,不为工作而工作,如何让敬业成为一种习惯、将热情注入工作、释放自己的潜能等。
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    狼性执行: 企业如何打造卓越执行力:李睿

    作者:李睿 出版社:石油工业出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-5021-7771-3
    索书号:F270 分类号:F270 页数:229页 价格:28.00
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    本书分四篇阐述企业提升执行力所需要的内容,包括:直击狼性,寻找企业做强做大的密码;直面生存,像狼一样提升执行力;打造“狼队”,构建高素质的执行团队;执行文化,打造“狼性”企业的执行力。
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    狼性团队: 企业如何打造精英团队:李睿

    作者:李睿 出版社:石油工业出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-5021-7772-0
    索书号:F272.9 分类号:F272.9 页数:232页 价格:28.00
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    本书内容包括:具备优秀头狼的共性;拥有明确的狼群目标;具备优秀群狼的特质;猎杀能力最为关键;狼群也有狼群的纪律;认同并融入狼群;舍得为狼群奉献自己等。
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    500位世界顶级管理者的成功秘诀:王磊

    作者:王磊 出版社:石油工业出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-5021-7364-7
    索书号:F270/1010 分类号:F270 页数:14,539页 价格:49.90
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    本书收录了500位世界顶级管理者的成功秘诀,每一位顶级管理者都会有自己独特而有效的管理手段,我们要向这些世界顶级管理大师学管理、学战略、学领导力、学用人。
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    管理越简单越好全集:李世化

    作者:李世化 出版社:石油工业出版社 出版时间:2010 ISBN:978-7-5021-7643-3
    索书号:F270/4042.3 分类号:F270 页数:293页 价格:35.00
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    本书从以下四个方面建立“简单化”管理框架,即定战略、搭班子、立规矩、带队伍。定战略要求管理者要从战略上决定企业的发展,做正确的事;搭班子要求管理者建立一支强有力的团队;立规矩是实现简单化管理的必要手段;带队伍强调选拔、管理和留住人才的重要性。
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