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(美)戴维·尤里奇(Dave
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:(美)戴维·尤里奇(Dave Ulirch)，(美)史蒂夫·克尔(Steve Kerr)， (美)罗恩·阿什克纳斯(Ron Ashkenas), 戴至中
作者：
(美)戴维·尤里奇(Dave Ulirch)，(美)史蒂夫·克尔(Steve Kerr)， (美)罗恩·阿什克纳斯(Ron Ashkenas), 戴至中
出版社：
机械工业出版社
出版时间：
2011
ISBN：
978-7-111-33475-0
索书号：
F471.266/4364
分类号：
F471.266
页数：
236页
价格：
42.00
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本书介绍了如何在组织中采用“群策群力”来打破诸如等级制度和繁文缛节之类的官僚作风，建立一支训练有素的工作队伍，使之能够有效实施所需要的组织变革。
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领导力密码
:(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，(美)诺姆·斯莫尔伍德(Norm Smallwood)，(美)凯特·斯威特曼(Kate Sweetman), 陶娟
作者：
(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，(美)诺姆·斯莫尔伍德(Norm Smallwood)，(美)凯特·斯威特曼(Kate Sweetman), 陶娟
出版社：
中国人民大学出版社
出版时间：
2011
ISBN：
978-7-300-13371-3
索书号：
F272.91/4364
分类号：
F272.91
页数：
14,213页
价格：
36.00
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本书深刻剖析了21世纪的领导力本质，内容包括：勾勒愿景、主动变革、激励人心、培养接班人、自我修炼。
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赢在组织: 从人才争夺到组织发展
:(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich), 孙冰，范海鸿
作者：
(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich), 孙冰，范海鸿
出版社：
机械工业出版社
出版时间：
2019
ISBN：
978-7-111-61864-5
索书号：
F243/4364
分类号：
F243
页数：
19,239页
价格：
59.00
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本书将为HR和企业家呈现：如何帮助组织发挥更大的价值，让组织的价值大于个体价值之和；如何通过股东帮助企业整合HR解决方案；HR部门如何能创造更全面的信息优势；HR专家如何能掌控企业的核心竞争力，使其对组织内的个人、公司内外的股东和企业目标发挥最大的影响力。本书为企业领导者和HR专家提供了工具，有助于他们把握新出现的机会，构建一个可量化的商业价值体系。
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组织革新: 构建市化生态组织的路线图
:杨国安(Arthur Yeung)，(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich), 袁品涵
作者：
杨国安(Arthur Yeung)，(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich), 袁品涵
出版社：
中信出版集团股份有限公司
出版时间：
2019
ISBN：
978-7-5217-0977-3
索书号：
F272.9/4763
分类号：
F272.9
页数：
356页
价格：
68.00
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本书提出了一个实用、集成的六步框架，并着眼于领导者革新组织时需要做的决定，包括选择正确的成长战略、组织能力、组织形态、企业文化、管理工具和培养领导力，帮助企业反思、革新、重获新生，以便更好地抓住转瞬即逝的市场机遇，持续创造更大的企业价值。
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变革的HR: 从外到内的HR新模式
:(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich), 朱翔，蒋雪燕，陈瑞丽
作者：
(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich), 朱翔，蒋雪燕，陈瑞丽
出版社：
机械工业出版社
出版时间：
2020
ISBN：
978-7-111-63985-5
索书号：
F272.92/4364
分类号：
F272.92
页数：
28,188页
价格：
59.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书总结了HR思想和变革的核心原理，展现了具体开展HR战略重构的实例，说明了变革过程中提倡的做法和应该注意的禁忌。
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